美国3M公司经营管理十原则

【法国《青年非洲》周刊５月２４日一期文章】题：经营管理的十大法则
位于明尼苏达州圣保罗的美国３Ｍ公司，其产品种类达６．６万种之多，年年被《幸福》杂志评为“最受企业界钦佩”的企业。它如何能长时间保持旺盛的创造力呢？在公司任职３７年的现任总裁德西·德西莫内透露了公司经营管理的十大法则。（一）建立一种合作文化３Ｍ公司鼓励每一位员工去吸收他人成果，为己所用。这一点在搞科研以及开发新产品时尤为重要。有时，某项目上新出现的难题恰恰是公司里搞另一个项目的人早已解决了的，这种情况在搞科研时并不罕见。（二）测算企业成果各分公司（总共有４５家）时刻跟踪并测算一系列反应其经营成果的数据：经营额、利润、库存、市场占有……尤其是新产品开发。一旦新产品开发出现问题，必须立即找出解决办法。（三）充分发挥个人创造性３Ｍ公司以其技术人员在工作时间安排上有极大的自主权而著称。公司甚至鼓励技术人员拿出２０％的工作时间来研究个人的计划。（四）以自身的优势保住顾客
有前途的产品是那些人们需要而又没有意识到的商品。销售商应经常同企业技术部门和消费者保持联系，以便对商品的不足提出意见并拿出解决办法。（五）庆祝成功不犹豫人并不是一心只想着奖金或加薪的。３Ｍ公司经常表彰那些最有创造力的员工。公司每年都举行隆重的仪式，将其中最突出的三四个人吸收到公司正规的“科学院”里来，全体同行到场为他们喝彩。（六）为人率直、能够说“不”能够倾听各方面的建议，不管这些建议是谁所提，也不管这些建议是否微不足道。因为好的建议往往是受了那些微不足道的建议启发才得以产生。但也必须能说“不”，而且说得越快越好、越干脆越好。这样可以避免计划的无谓重复。（七）保持人员稳定对一家企业而言，人员调动过于频繁将带来一系列矛盾。在３Ｍ公司，大部分领导人员在位已有２５年，他们不仅精通公司的工作方法，而且有了一种公司精神。（八）任命最佳的驻外管理人员与总公司不同，海外企业的管理岗位有更大的自主权，同时对个人的综合管理能力要求也更高。另外，这也是丰富人生经历、了解其他文化和消费方式的一个好机会。（九）稳定增加科研与开发经费３Ｍ公司历来都坚持这一点，即使是在最困难的年代。因为一旦碰到好的想法，而又不及时行动，那就会坐失良机。（十）保持企业自身的特性不要完全听那些银行家、交易商或金融学家的话，不要被其理论所左右。重要的是坚持那些已经使企业获得成功的法则或原则。