英对大学生实行职业技能考试

【英国《星期日泰晤士报》文章】题：大学将实行国家“职业技能”考试
大学本科生在他们课程的最后一年将花半天时间进行“可雇用”考试，考试后，将按照他们的商业知识、通信技能和协作能力给他们排列名次。他们将获得一张载有成绩的证书，预计他们将把这张证书与他们的高级考试和学位课程的学习成绩册一并提交给未来的雇主。
雇主们认为这种考试是筛选他们收到的数以千计的申请书中最强者的一种有效方法。由于完成高教课程的青年人的人数大幅度增长，大公司招聘的每一个职位的求职人数多达１００人。
招聘人员协会代表英国最大的３００家公司，其中包括马克斯—斯潘塞有限公司、米德兰银行和英国电信公司。该协会秘书罗利科克曼１９９５年３月底说，雇主们想要的毕业生不只是能拿出学位，而且还能展示更多的技能。
学生们必须回答普通课知识、计算、掌握英语和懂得商业的多种选择题。还有一个（董事会等的）会议室场面的交互式录像，他们必须决定在这种场面中何时进行插话、提些什么问题以及怎样提出论点。１９９５年９月份将在被选定的大学里首次试验这些考试办法。
这种考试的设计小组将先评价考试的结果，然后再决定举行国家考试的形式，国家考试可能要在两年后实行。该小组预计公司将会规定一套标准，如最低限度有一个二级以上学位和６０％通过“可雇用”考试，然后才能甚至考虑对求职申请人进行面试。
一些大公司已经要求至少有一个优等成绩学位和大学学科高级考试优等成绩，以图筛选求职申请者。
大学已经对公司要求学生具备较好的工业知识作出反应，给文科学生开设商业选修课。
一些大学教师持怀疑态度。曼彻斯特大学教育教授艾伦·史密瑟斯说：“雇主说他们希望毕业生具有诸如解决问题和协同工作等技能，但是我认为这类普通技能是不能分隔开来测试的。”