西欧公司对中方合资伙伴颇多抱怨

【安莎社罗马３月５日电】（记者科拉多·
塞拉罗利）共同体强调，去年１２月在北京举行双边讨论会时谈到的那些问题依然没有得到解决。欧洲企业界人士抱怨说，中国公司和欧洲公司有可能成为联合企业中的伙伴，但它们的目标却常常相左，而且中国方面往往不讲他们的目标是什么。例如，中国方面希望投资使落后的企业在世界市场上具有竞争能力，但这种希望是不现实的。
人们还抱怨，可能成为合资企业伙伴的西方公司得不到有关它的中国合资伙伴及其在市场上的地位的资料，也得不到有关它的技术能力与管理能力的资料。价格方面的信息“靠不住”。
据共同体的备忘录说，欧洲人永远不能结识负责作决定的中国官员；他们还抱怨中方谈判代表老是换来换去。协议需要层层审批，以致西方谈判代表简直弄不清先前进行过的各种讨论都取得了什么成果。
不仅如此，欧洲人还十分怀疑在信贷便利、价格政策、合资伙伴的国别和人员的录用方面，中国对正在与之冷淡的公司实行“双重尺度”的制度，他们希望中国方面就这个问题作出明确的回答。此外，外国伙伴在中国合资企业中的份额随着时间的推移而减少，直至该企业完全成为一个中国公司。大多数谋求外国投资的其他国家（包括香港在内）都没有这样的制度。
合资企业中的欧洲伙伴还要求更严格地实施合同条款。这些条款可以根据市场趋势和技术发展情况加以修改。欧洲公司还希望在人员的录用和解雇以及在职工的工资方面有自行决定权。
意大利外贸研究所的一份备忘录说，过去两年中，“外国投资者的热情变成了日益加剧的失望与灰心”。据说，已经作过研究的许多项目“没有下文”。关于建立合资企业的建议常常被看作是不用花钱便可以购买所需要的成套设备或技术的一个途径，而不考虑在建立一个合资企业的过程中会遇到的实际问题。
意大利外贸研究所的备忘录还说：“在许多情况下，合资企业中的中方伙伴希望新建立的公司雇用的人员太多，并往往希望对企业人事问题的所有方面加以控制。”中国方面还要求中国经理人员的薪水同欧洲经理人员一样多，可是付给中国人的薪水有很大一部分到头来被国家行政机构拿去了。意大利外贸研究所的备忘录说：“合资企业的人工成本常常是实际工资的三四倍。”