如何做到体面辞职

【捷克《今日报》４月２２日文章】题：不伤和气的辞职可以做到
辞职经常被认为是一种怀有敌意的行为，有时也确实如此。尽管我们可以找出许多辞职的理由，但对方不一定认为我们说了真正的原因。
如果雇员说明自己辞职的主要原因是因为报酬问题，那么就会令人感到可疑。
因为工作地点的人际关系、工作内容以及能否持续下去被认为是辞职的主要动机。如果一个人真正喜欢他所从事的工作，那么对报酬一般不会斤斤计较。
如果雇员希望能够体面地离开自己的工作单位，那么在提交辞职申请以前，需要和主管面谈一下，冷静地说明自己的处境、打算以及提出辞职的理由。
然后应该把对方当成自己的朋友进行对话，例如可以问：“您在我的位置上会怎么做呢？”这是对立的两个人可能进行合作的开始。
辞职是一种劳动关系的解除，作为主管不希望这种事情的发生，那么它就不可能让人感到十分愉快。所以一开始就把局面弄得十分尴尬并不少见。
接到这种令人不快的消息的人，应尽量不要马上作出反应，最好稍后再邀请提出辞职的人谈话。
如果辞职的目的是为了获得更高的报酬，那么雇员不应该列举别处能拿到多少钱，最好对自己所从事的工作、所发挥的作用作出评价，在经济上作出估价，所得出的结论是自己受到了歧视。
强调虽然喜欢自己所从事的工作，辞职的唯一理由是自己的钱不够用，这种说法是很合分寸的。
口头上与主管探讨一下自己的处境绝对要比直接提出辞职好得多。提交书面辞职，就没有多少缓和的余地了。
对于辞职，完全可以泰然处之。雇主一般应该满足这种申请。
尽管这种雇员没有恶意，但如果缺乏继续为企业工作的动力，勉强把他挽留下来也没有什么太大的意义。
（王义译）