台报文章：从早操精神看集体共识

【台湾《经济日报》５月６日文章】题：从早操精神看团队共识（作者杨望远）
曾经询问做早操的企业员工：“早操目的何在？”，答案不外乎：“锻炼身体，振奋精神。”“活动筋骨，有利工作。”“事先集合，可作政令宣导及派工说明。”“日本能，我们也能！”
如果问日本企业的员工“为何要做早操”，恐怕亦多不知其所以然，只是数十年如一日地照做罢了。但若深究下去，早操精神旨在培养团队合作及共识，而且是潜移默化，深植人心。
日本企业做早操，往往受限于场地，未必要全体集合，而是各单位或个人就工作场所，所有人在音乐带动下，一致动作，甚至连机械人（臂）也设定程式，一齐随乐起舞；久而久之，自然心力汇聚，忠诚归属。台湾企业做早操，多半仅得皮毛，乃有以下争议：
初期，争论上班前来做，算不算加班？
中期，争论既不算加班，也不强迫，为何要点名列入考绩？
末期，争论为何高阶主管及特权职员，常常藉故不参加？
等而下之，演变成早操随便做，员工心中皆有数“做事不必认真，遇事敷衍塞责，凡事得过且过”，规章标准搁一边，交办指令阳奉阴违，早操形同夕阳操。早操，虽看似简易，既要做，则须得其精髓；否则，不如不做。