女性──企业之花

【韩国《经济人》周刊５月３日一期文章】题：发挥女性优势是决定企业成功的重要因素（作者三星人才开发院部长金晚宪）问：三星集团为什么要增加女性接触社会的机会呢？答：因为女性具有美丽、细致和温柔等长处，因此在企业活动的各个领域中如何利用这些长处已经成为企业成败的重要因素。现在的条件已经允许越来越多的女性走出家门，参加社会活动，因此女性就业已经成为时代潮流，企业也应该积极地去适应这种变化。三星集团计划在企业内的所有部门发挥女性的能力，准备事先培养２１世纪的女性领导人才。问：准备在哪个领域发挥女性人才的作用呢？答：１９９２年只在两个部门起用女性人才，１９９３年则扩大到秘书、创意、软件、研究开发和经营支援等领域。去年考虑到如果设立女性专职位置，就会有产生性别差异的因素，因此除了秘书、软件和创意等职位以外，都是按照能力采用，不分男女。由于女性具有仔细认真、对美的事物感觉强烈、对流行事物敏感的特点，因此适合在服装、顾客咨询部门、商品企划、研究开发和软件开发领域工作，本人的工作热情和他人的评价也将很高。问：今后将如何采用女性人才呢？答：由于按照机会均等和能力为主的“开放”性的原则选拔人才同样会造成只在秘书、软件开发和创意部门选拔女性人才的现象，因此今年将把女性专门人才的采用率增加到７００至８００人左右，今后还将继续扩大。问：企业是否有一些方案能够促使女性参与社会活动呢？答：一般来说，以前在采用女性人才的时候都是安排在单调反复性的工作岗位上，因此现在需要在职员中间营造这样一种气氛，男性为主的意识应该改变一下了。公司方面为了提高女性的创意能力和活动能力，从今年３月份开始废除了着制服的规定。为了解决保育问题，今年６月将在汉城和水原开办托儿所，今年下半年开始还将在各个单位附近开办托儿所。为了扩大女性受教育的机会，派专家到各个工作单位进行现场教育。另外我们还正在推进信息基础设施的建设，争取实现职员在家办公。问：企业所要求的韩国职业女性的形象是什么呢？答：女性有喜欢做事务性工作和希望从周围得到关怀的倾向，因此女性应该从自身改变这种想法，应该具有挑战意识和鲜明的职业意识，还要为自己设计未来，同时还要具有能够克服困难的进取精神。