英军考虑实行薪金与表现挂钩制度

【英国《泰晤士报》３月２７日文章】题：武装部队的工资“应该与表现挂钩”
根据英国国防部将于下周公布的一份报告，英国武装部队的工资可能会与官兵的表现挂钩。
这项拟议中的改革是在曾任英国电信公司副总裁的迈克尔·贝特对武装部队的工资制度进行考察之后提出来的。
贝特应邀为武装部队设计一种适用于冷战后时期的工资和管理制度。
贝特的有些建议引起了争议。他的此项探索工作旨在革除武装部队过时和复杂的工资和管理制度。这项制度涉及几十个基于服役年限长短和军衔高低而制定的工资阶别以及根据一个人服役的不同地方（国内还是海外）而规定的一系列津贴。
据认为，贝特提出的最激进的建议是实行与表现挂钩的工资制度。取代三军相同的工资阶别的是一种基本工资。在基本工资的基础上，再视一个人职责和成就的大小而相应地给其增加奖金。
为期６个月的评估工作仍在继续。所有军官和国防部的官员都认为这项制度可行。
国防部一位人士说：“一个人在战争中表现好坏虽然重要，但没有那么多的仗要打。这项制度符合政府奖励取得重大成就的人的政策。例如，一个基本工资为４万英镑的军官可能会得到１５００英镑与表现挂钩的奖金。”
（荣守俊译）