让你重新拥有一个企业

【英国《金融时报》３月１０日文章】题：瑞典失业的经理们有机会开办他们自己的企业
瑞典失业的经理们正在受到一种引人感兴趣的挑战：先无偿工作６个月，最后获得自己开办的公司的股本。
设在斯德哥尔摩的管理集团（ＭＧｒｕｐｐｅｎ）是欧洲历史最悠久的管理机构之一。它首创了一个叫做“重创企业”（ＲｅｎｅｗａｌＥｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ）的计划，这项计划在重新安置白领工人就业方面取得了相当大的成功。
经理们在参加“重创”计划工作时，他们只拿失业救济金。开办新企业——多半是在服务部门——的思想抑或来自失业的个人，抑或来自有好主意的人，他们乐意让管理集团检验他们的主意的可行性。
去年，有２０００多人参加了瑞典全国各城市的“重创企业”。其中１／２以上的人最终或在他们自己的公司，或在其他公司获得了全日制的工作。这与瑞典政府提供资金办的各类工人失业项目的成功率比较是很高的，政府办的这些项目的成功率很低，只有２％或３％。
瑞典享受了数十年的高就业，但到９０年代初，它的失业率剧增，因为它的经济受到了高利率、财政危机和经济衰退的冲击。数以千计高度合格的白领工人失了业，这是有史以来第一次。
管理集团总裁拉尔斯·奥斯特林德回忆说：“每天上班途中·我看到了越来越多的办公室被出清。出现了恳请你租用腾出的空间的标记。与此同时，我的办公桌上堆满了一份又一份分析，显示就业结构的新格局。
“多余的空闲办公室、对新型服务行业的需求和可利用的这种白领工人资源，这些使我产生了这个想法。”
管理集团是一个私营部门机构，它向当地国家失业机构收费，每个候选人收２．８万克朗（２３７５英镑）至５．２万克朗，这笔费用也涵盖租赁办公空间和设备。管理集团选择小型管理班子，并使他们适应企业思想。然后，这些班子接受两周强化教育，在此期间，他们接受经营方法训练并要制订出一项经营计划。
在头几周里，“重创企业”蓄意强迫人拼命工作，考验他们在一起工作的能力和经营思想的可行性。“重创企业”拥有每一个建议中的公司的所有权，而且毫不犹豫撤换不称职的经理。
如果经营计划看来是可行的，就成立合资企业作为股份有限公司，并开始招聘人员。这些公司雇用那些在６个月“在职培训”期间只拿他们的国家失业救济金的失业工人。
典型的运作是共用办公室和计算机设备。按照瑞典的平等主义方式，所有雇员轮流打扫厕所、扫地和倒废纸篓。
奥斯特林德说：“对成功的信心一定要大于害怕失败的心理。秘诀是寻找可能性，而不是寻找问题。”
在６个月培训结束时，对这些公司进行评价，成功的公司就从母公司中分立出去，股本归经理和雇员们。就是在这个阶段，经营思想评定合格的个人将获得特许协议或股本报偿。“重创企业”不接受公司的任何股本，虽然它有时候在董事会保留一名代表。
“重创企业”最成功的联营企业之一，是瑞典人民保险公司前总经理比吉塔·弗赖哈根设想的企业。她现在占有信息和胜任公司７０％的股本，这家公司雇用了４０人。
弗赖哈根的公司教给人们信息技术、经济学和社交技能——如怎样主持一个会议等。她说：“我们培养他们树立自信心——那就是我们的主要成就。”
管理集团希望把“重创”原则扩展到失业者范围以外。它认为许多在职工作的经理们拥有能使企业转化成有生气企业的思想，但是他们不想冒放弃目前工作接受考验的风险。
白领工会联合会ＴＯＣ主席比约恩·罗森格伦说：“就创造新的就业机会而言，‘重创企业’是个前途。”