女性同样具备领导能力

【匈牙利《观察报》２月１６日文章】题：未来属于女性领导风格
妇女在经济领导层中究竟起多大作用？布达佩斯经济大学社会学系１９９３年就此进行过调查。研究结果表明，匈牙利妇女在经济界领导层（包括工业企业的经理和副经理、银行高级领导人，以及司长以上的行政干部）中所占的比例为１６％。在经济大专院校中，系主任以上的妇女干部比例相对高些。
匈牙利妇女担任领导干部的比例在欧洲是比较低的。其主要原因是制度改变了。在制度改变前，匈牙利在男女平等、男女平权宣传的影响下，许多妇女进入了经济界的高级领导层。在政界领导层中担任职务的妇女也比较多，所占比例为２８％。正是制度改变动摇了匈牙利妇女在经济中的地位。
据调查，无论是男性和女性领导人，都认为一个领导人应具备的领导特征是：有创造精神，能分析问题，逻辑思维强，敢于负责和有勇气。那种典型的女性特征——顺从和宽恕，即使把它看成是领导的特征，那也得把这些特征列为领导特征的末位。
人们认为妇女担任领导有其自己的优势。特别是同对手进行谈判时，妇女可利用自己的机智和美貌。更为重要的是，社会学家发现近几年在美国和西欧出现一种趋势：过去那种权威性的领导风格逐渐由女性风格所取代。据调查，无论是解决矛盾、调动同事的工作、建立关系以及奖励和处分等问题上，都表现出女性领导的做法更容易被人理解和接受。在组织活动方面女性领导的效果也更好。