人才短缺威胁着亚洲经济增长

【香港《东方快讯》１２月２９日文章】题：亚洲缺少专业人才威胁着经济增长
日本迫切需要电信专家，马来西亚需要技术人员和工程师，中国则缺少有才能的经理。在泰国，劳动力受教育程度在小学以上的还不到半数。亚洲经济的加速增长已经令世界赞叹不已，但是当该地区展望未来时，一个重大的问题已赫然出现：越来越缺少熟练工人和有才能的经理。
许多专家说，亚洲最迫切的需要是对自己的人力资源进行大规模投资，这比处理落后的基础设施和日益恶化的环境问题更重要。
设在香港的政治经济风险咨询公司在最近的一个报告中警告说：“在我们看来，亚洲面临的最大挑战是教育问题。问题并不只是亚洲国家有太多的文盲……经济的快速发展还导致了一些国家技术长期跟不上来。”
然而缺少有专业技术的劳动力并不仅仅威胁到未来的经济增长。根据世界银行最近的一份报告，由于操作人员文化程度低导致技术上不称职，铁路系统、发电厂和其它基础设施方面的投资约有１／４已被浪费掉。
几乎每个亚洲国家都面临缺少工程师、科学家和技术人员的问题。马来西亚每年培养出５７００名工程师，但是它每年需要工程师１万名。韩国计划在５年中将工科大学生人数从目前的２８万增加到３４万。为了提高实际操作技术，连三年级的大学生也已经开始在工厂里接受６个月的在职培训。甚至连日本都已经开始惊呼它的年轻人对工科领域正逐渐丧失兴趣。
很多国家也发现缺少管理技术和掌握国际商业语言——英语的人才。从马来西亚到菲律宾，掌握英语的人才正在逐渐减少。
管理培训也是迫切需要的。中国效率低下的国有企业陷入了严重的困境。国有企业有１．１亿职工，产量占全国工业总产量一半的国有企业中，有一半亏损——而管理不善是其主要原因。
一家杂志最近宣布：“如果中国要想在除劳动密集型产品以外的世界市场上具有竞争力的话，它必须培养出更多更好的经理。如果它不能或不愿这样做的话，中国以及东亚其它国家将不能实现它目前在经济上的承诺。”
亚洲劳动力供需之间越来越大的缺口造成很高的周转率、工资的迅速提高和挖人才现象的加剧——这些都会减缓经济的增长速度。
为了解决这个越来越严重的问题，像泰国这样的一些国家纷纷许诺在公共教育方面投入大量资金。
分析家说，要想保持经济长期增长的态势，亚洲别无选择，只能从根本上提高学校的教育水平。