培训残疾人技能安排残疾人就业

【巴西《阅读》周刊１２月１４日一期文章】题：模范职工
克劳迪奥·马塞多在太阳升起之前起床，穿戴整齐，乘公共汽车去上班。他现年２１岁，在福特汽车厂当厨师助手。他每月的工资约为２５０美元。尽管他的智力有缺陷，但已成为家庭的主要支柱，因为父亲和弟弟都没有工作。
一年多前马塞多找到了工作，并且很快就适应了，受到同事们的喜爱和领导的赞扬。他的母亲卢西说：“我们是很幸运的。正常人找工作都很困难，像他这样的人就更加困难。”确实很困难，但像马塞多这种情况并不是少见的。尽管还不很普遍，但许多企业已开始接受下述对社会负责的思想：聘用残疾人从事力所能及的工作。１９９１年颁布的联邦第８２１３号法规定，雇员在１００人以上的企业必须雇用２％到５％的能够从事工作的残疾人。这个比例不高。按照世界卫生组织的统计，巴西约有各种残疾人１５００万，占总人口的１０％。法律归法律，实际上在雇用残疾人时考虑更多的是生产率问题。残疾人亲友联合会的女心理学家克里斯蒂娜·塞纳说：“他们可以干得更好，因为他们感到对社会是有用的和社会承认他们的价值。”
巴西最早聘用残疾人的阿翁化妆品公司发现，听力有问题的残疾人比听力正常的人精神集中力更强。该公司一位负责人说：“他们的工作错误率接近零。”目前阿翁公司共直接雇用１４名听力有问题的、两名精神有缺陷和一名视力有毛病的残疾人。工程师阿曼迪奥·贡萨尔维斯的左眼视力为０．１，右眼视力为０．０２。他现年３０岁，已在该公司工作了两年，开发了一种供本公司使用的计算机软件。
进入劳动力市场的残疾人不断增加，为此必须对他们进行培训，特别是精神有缺陷的残疾人。许多团体为有轻微精神缺陷的残疾人举办了专门的学习班。学员们学习简单的职业技能，接受有关在工作地点如何表现、安全注意事项和如何对待同事中存在的偏见等方面的指导。
圣保罗促进残疾人发展联合会已经给１０００多名残疾人找到工作。１２年前拉丁汽车公司的一些家中有残疾人的职工成立了这个联合会，残疾人在联合会内接受职业培训，之后就在联合会就业或到其它企业工作。该机构管理着１４个电话卡销售点。至少有１５家大公司欢迎该联合会培训的残疾人。提供服务获得的收入使联合会得以维持，并能帮助办好职业培训中心。