日妇女就业仍受歧视

【《日本展望》月刊１２月号文章】题：女职工劳动环境有待完善
日本长期的经济不景气致使女学生的就业难上加难。更为严重的是，那些苦于工作无着落的女学生到企业去接受就业面试时，居然还要受到公司人事部门人员接近于性骚扰式的提问。
一项调查表明，有相当数量的女学生在面试时被问及与工作无关的内容。例如，当一名女学生被问到有没有男朋友时，如果回答说“有”，问话人接着就会提出一系列令人难堪的问题。另外，有的企业的人事干部在面试时竟毫不客气地对女学生说：“你现在说什么‘工作第一’，结婚后肯定不以工作为重。因此，你面试了也白搭。”有的竟讥笑女学生说：“你也不照照镜子看看自己的形象。”更有甚者，在面试时对女学生说：“你有ＢＰ机吗？我把我的ＢＰ机号码告诉你，希望你也把你的ＢＰ机号码告诉我。”
尽管日本政府颁布的《男女雇用机会均等法》明文规定各企业录用职工时要男女平等，但实际上则不然。今年男学生的平均录用率为３０％，女学生的平均录用率才达２０％。
女子进了公司，仍将受到性别歧视。据日本劳动省今年春季的一项调查，３６０家主要企业的７５０名女职工被问及“进公司后哪些方面受到不公正待遇”时，有三分之一的人回答是“晋级”、“提升”和“工作部门的分配”。
最近，大型钢铁企业住友金属工业公司的七名女职工向劳动省提出调停要求，她们要求与男职工享有同等晋升待遇。申请调停的女职工中年龄最大的北川（５４岁）已经有３５年的工龄，还两次获得过公司里的“部长”奖。但与比她晚八年进公司的男职工相比，职位上低三级，薪水也在其下。
公司方面在两次对话会上反复强调的论调是：并不存在性别歧视，我们是根据工作能力作出的相应评价。看来在这次调停中公司方面又将老调重弹。
日本的《男女雇用机会均等法》颁布已九年。诚然，不可否认女子参加工作的机会与过去相比增加了，但在本来就是“男性社会”的日本企业，要真正做到男女雇用机会均等还尚待时日。