俄报文章：职工所有制企业生机勃勃

【俄罗斯《独立报》１１月４日文章】题：集体主义的健康萌芽
俄罗斯国家国有财产管理委员会领导人在阐述其在私有化问题上的立场时认为，生产管理中的民主实际上无济干事，而劳动者所有制从来就是无效的，可一些西方专家（首先是国际货币基金组织的专家）却要把这种观点强加给俄罗斯。
这些在社会中身居如此之高位、责任如此之重大的领导人不能以信息不灵通为由来为自己辩解。迫使企业吸收职工参与生产管理、投资和收入分配的既有政治因素，也有纯经济方面的因素。那种使职工完全脱离所有权和管理权的传统的雇佣劳动制度，从２０世纪下半叶起便越来越难以确保劳动者的积极性。
因此，西方越来越重视研究那些将所有制和生产劳动结合起来的企业的活动。研究表明，在那些只允许职工参与投资和收入分配而不允许其参与生产管理的企业，重要经济指标同传统的资本主义私营公司没什么差别。而那些职工履行真正所有者职能的企业（也就是说，职工参与生产管理、投资、收入分配，同时也承担企业的亏损）则显示出巨大的生命力和优越性。美国总统经济委员会主席泰桑教授和利文教授的计算结果表明，工作人员参与生产管理程度较高的公司的经营状况普遍好于工作人员参与管理程度低的公司。前者的劳动生产率比后者高１５％，基金产值率高出１７７％，资本利润率高３３％。全国职工所有制中心主席罗森在解释这种现象时指出：“美国工人清楚地感觉到为自身利益而工作同为公司利益而工作之间的差别。”
在建立支柱性机构（银行、研究和培训中心等）时，管理民主化企业明显表现出比同等条件下的其他企业具有更强的生命力。著名的西班牙自治生产合作社联合体“蒙德拉贡”的经营历史清楚地证明了这一点。从１９５６年到１９８６年，“蒙德拉贡”的１２５家合作社中只有两家倒闭，而同一时期美国则有５０％以上的中小企业破产。
职工所有制企业不仅在西方表现出生命力，在东方亦是如此。例如，从１９７８年到１９９２年，中国工业中集体所有制成分的比重从２２％上升到了３８％。
职工所有制企业在俄罗斯也表现出了旺盛的生命力。对各种所有制企业的抽样调查表明，股份有限公司和有限责任公司——职工所有制的基本法律组织形式——具有较强的经济活力和对市场环境的适应能力。
当然，职工所有制企业有其积极的一面，也有其消极的一面。在资本主义经济条件下，这些消极因素表现为：职工所承担的金融风险较大，难以吸收外来投资者，职工不愿接受要求减少就业的革新措施等等。但从总体来看，生产管理民主化和确立职工所有制显然是利大于弊。