美国蓝领工作将出现新雇工潮

【美国《商业周刊》１１月２８日一期文章】题：美国蓝领工作将出现第二个雇工浪潮（作者阿伦·伯恩斯坦）
今年春天，２６岁的史蒂文·鲍尔在一家税收公司得到了一份稳定的工作。年薪只有１．２万美元，但他为获得经营管理的硕士学位而坚持上夜校。后来，鲍尔的岳父告诉他，克莱斯勒公司正在招工，于是鲍尔赶到该公司在底特律的一家工厂，那里的雇员平均年龄已达５４岁。今年１０月，这个锅炉制造工的后代得到了吉普车装配线上的工作，年薪３万美元，加上加班补贴等一年可挣５万美元。鲍尔得到了１０年来大多数蓝领工人梦寐以求的东西：一份报酬丰厚的工作。现在，数百万工厂工人即将退休，今后１０年有可能出现雇工浪潮。
据劳工统计局估计，到２００５年，美国的蓝领工作将只增加约４００万个，蓝领工作总数将达３４００万。但是在同一时期里，根据劳工统计局的数字，工人退休等还将腾出大约８００万个职位。在这１２００万个职位中，８００多万个将属于高薪职位——每周４０９美元以上。惠悦雇员福利咨询有限公司研究室主任西尔维斯特·希伯说：“年纪大一点的人占有的较好的蓝领工作特别多，但现在他们已开始退休。”这种现象有可能对美国中产阶级人数减少的趋势起很大作用。但前景并不十分乐观。例如，人们纷纷雇用蓝领工人几乎未能缩小贫富差距。因为现在的制造商需要具有较高技艺的雇员，因此底层工人不可能获得最好的蓝领工作。