精简决策机构下放管理权限

【美国《国际先驱论坛报》１月３０—３１日合刊文章】题：国际商用机器公司宣布改革经营管理，实行放权（记者
戴维·桑格）
国际商用机器公司１月２８日宣布改组，加入了要把决策责任下放的公司的行列。
国际商用机器公司是因经营管理有方而在世界上声誉卓著的公司。如果此次改组成功，大型公司的一种经营管理方法将获得通过。这种方法主张总部由极少数人组成，除为数有限的战略性决策外，其他问题概由同主顾打交道的人员决定。
该公司新设五个拥有高度自主权的部门，分别负责革新、设计和制造等事宜。上述改革的目的在于把这家世界上规模最大的计算机制造公司的权力大大下放，让年轻的管理人员挑重担，大量减少总部的日常工作。
根据这项计划，数千名公司雇员将调动工作或自找门路为新的经理人员效力。这是为焕发公司的活力而采取的一个措施。了解内情的人说，公司机构臃肿，主顾们抱怨这种状况不能适应竞争的形势。该公司董事长约输·艾克斯说：“这是一次十分重要的改革。如果改革行得通，雇员的主人翁精神、责任感和独立负责精神将进一步发扬。”
但是分析家们怀疑在公司大动荡和紧缩开支之后进行的这次改革能马上收效。
艾克斯说，他希望加快进行一项历时两年的工作，把“几千”雇员打发到推销处、制造场所以及研究机构去。