阿根廷公私并行的退休金保险制

【本报布宜诺斯艾利斯讯】（记者林忠民）１９９４年５月以来，阿根廷政府开始在全国推行新退休金制度。由于新制度有较多的灵活性，到目前为止已吸引全国１／３职工由旧体系转入新体系。
新的退休金制度是阿根廷参众两院分别于１９９３年５月和９月批准的，但对原有的退休金制度不予取消。今后两种制度将并行不悖。阿公民可任选其中一种制度。
新的退休金制度规定职工的退休基金由私人“退休基金管理委员会”进行管理和发放。这种管理委员会一般有几十家私人银行和企业组成的金融集团做后盾。目前，全国已成立了２４家私人“退休基金管理委员会”。这些委员会在政府劳工和社会保险部监督下，可以进行自由竞争，招揽各行业职工加入所属体系。
新旧退休金制度都规定：凡年满１８岁的劳动者，不论在何部门工作都必须参加某一种退休金制度，与其雇主各交纳相当于其工资１１％的税金。一般男子年满６５岁，女子年满６０岁，或者工龄满３０年都有权退休和领取相当于原工资７０％至８２％的退休金。
两者最主要的区别是：１、旧退休金制度规定国家是职工退休基金唯一的管理者，职工无任何选择的余地；而在新制度中，职工可在现有２４家管理委员会中任意选择一家自己信任的机构，并且还可以随意改换机构。２、在旧制度中，职工为未来退休金所交纳的税金固定不变；而在新制度中，职工除需要交纳所规定的税金外，如果职工愿意，可以增加投入，以便在退休时，可以按投入的比例领取更多的退休金。３、在旧制度中，职工的退休年龄不能提前或推迟；而新制度则允许职工按规定提前或推迟退休年龄。４、在旧制度中，最低退休金发放数额由国家根据经济状况来决定，因此退休者常常由于通货膨胀等因素而领不到合理的退休金；而在新制度中，一般有较有经济实力的私营银行和企业做后盾，所以退休金发放数额较有保障，受通货膨胀影响较小。
鉴于新制度具有上述种种优越性，实施４个多月来，目前已有１６０多万政府部门和私有企业的职工（占全国职工人数１／３多）退出国家办的社会保险机构，选择了与自己经济利益关系密切的某一私人“退休基金管理委员会”。