德推行局部工时制遇到阻力

【德国《经济周刊》文章】题：德国职工不欢迎局部工时制
去年底，拜耳公司打算扩大局部工时制范围，以便参加该公司培训结业的人也有工作做。这本来是一项很好的计划。可是，对该公司约５．７万名职工进行的一次调查使人事经理们大吃一惊：只有８０名职工表示对局部工时制感兴趣，这还不到拜耳公司职工的０．１４％。
拜耳公司的情况同德国政府６月初公布的一份报告形成鲜明的对照。据这份报告说，德国有２５０万职工愿意经常缩短工时，另外还有３０万失业者在寻找局部时间上班的工作岗位。联邦劳工部长布吕姆高兴地说，这是一种巨大的需求。他很快就在今年这个选举年展开了一场局部工时制的攻势。又是做广告，又是提供咨询，目的是争取雇主采纳局部工时制的想法。但是，许多企业在贯彻自己的模式时像拜耳公司一样遇到了很大的麻烦：职工响应的很少。例如，奥迪汽车公司的领导是积极支持实行局部工时制的，可是约３万名职工中只有３％的人接受公司领导的建议。德国工业界只有约４％的企业实行局部工时制。职工们持谨慎态度有若干种原因。其中起很大作用的因素是金钱。只有很少一部分人能承受减少工资和相应地减少养老金和失业救济金的做法。拜耳公司经理沃尔尼克认为，职工们不愿意减少工时的主要原因是“８０％的职工是家中唯一挣钱的人”。
此外，在经济危机时期职工们特别怕冒险。他们怕解雇职工时首先裁减的是局部工时制职工。
在许多人看来，局部时间上班是一种妇女的工作方式，意味着地位低、技能差。在德国４９０万局部工时制职工中，有一半以上是清洁女工、女秘书或女售货员。减少工时的职工有约９１％是妇女。因此，局部时间上班仍然被认为是不正常的，工资低，不利于职业上的发展。尤其是熟练的专业人员和管理人员有这种偏见，而这些人最经受得起因工时减少而造成的工资减少。这种人是推行局部工时制的最大阻力。德国管理公司董事长特恩说，“阻力有７０％来自中层管理人员”，而这些人又对在工厂里贯彻局部工时制负有责任。他们认、为，实行局部工时制会增加组织工作，因为“管１００个人比管５０个人麻烦”。