西欧各国工人日益觉醒积极开展罢工斗争

【纽约时报新闻社巴黎四日电】从瑞典北部的国有铁矿到都灵庞大而分散的菲亚特工厂，整个西欧正蔓延着一场标志工人们对他们的传统工会组织日益不满的自发罢工的传染病。
象纠缠美国人一样的纠缠着欧洲人的通货膨胀，激起了争取提高工资和改善工作条件的要求。但是，竭力主张进行这种斗争的，带头发起进攻的，是那些商店的店员和矿井里的矿工们，而不是他们的那些高高在上的工会领导。
某些工会谴责了这种自发罢工和它们的会员怠工，但是在大多数情况下，工会领导人在为时过晚的重申权力的努力方面迟迟拿不定主意。
在某些国家，例如象意大利，地方工厂一级的新的斗争精神正在对工会结构产生深远的影响。由于担心他们的影响削弱，意大利的工会领导人变得远为活跃了。
《纽约时报》记者的报道表明，几乎在每个西欧国家里，工人们都有着共同的（对工会）疏远的情绪。
结果，权力正在被基层工会头头和地方委员会夺去。
虽然在英国的劳工关系方面工人藐视工会的现象已经有好多年了，但是在欧洲大陆上最近发生的自发罢工浪潮是起源于两年前法国的劳工造反。那次自发的骚乱和随后发生的工资猛增在其他国家引起了连锁反应。
工人们感到，他们参与生产的财富，没有足够分享，而工会组织变得太保守、太官僚主义了，以至于不能带头了。
工人的不满情绪在西德比任何其他地方都扩展得广泛得多。
一九六九年，由于自发罢工损失了创纪录的五十三万二千三百零八个工作日，这打击了各种工业，其中包括造船、采煤、纺织和钢铁工业。
工人们的牢骚是简单的也是普遍的，他们希望更多地分享在繁荣时期所生产的财富。
英国去年发生了三千零二十一起罢工，这是战后的最高数字。其中约百分之九十是自发罢工。
在主要要求当中有提高工资和改善工作条件的要求。
但是，由于在同一个工厂中有很多工会，因此有大量的界限争端。如果资方拒绝安装一部自动供茶机或吹毛求疵地开除一名工人的话，基层工会头头也会毫不犹豫地叫他们的会员停工。
在一次典型的事件中，十名女盥洗室清洁工为提高工资举行罢工，结果在英格兰中部一家工厂引起了六千名工人的同情罢工。
一位来自伦敦的记者指出：“通常这些争执只是数年来令人不能满意的劳资关系所积聚成的冰山之巅。”