法大学改革教员招聘程序

【法新社巴黎９月２日电】题：１９９６年招聘大学教员的新方式
法国高等教育和研究部长弗朗索瓦·菲莱打算在１９９６年改革大学教员——教授和讲师的招聘程序。
新制度将取消预备资格程序。今后，公开招聘名单将在７月份在全国公布，应聘人将其材料直接交给大学，后者向全国大学委员会推举１至５个应聘人。全国大学委员会将决定多少个应聘人能有资格，然后把有资格者的名字再转告大学，以便聘请他们。如果仍有空着的职位，就在９月份再公布一次，这一次只面向得到全国大学委员会认可的应聘人，只有他们才能被录用。
目前的招聘制度是建立在所谓“资格”程序的基础之上。向大学求职者应首先通过全国大学委员会有资格的选拔来使人承认他们的学科文凭和学位，然后才能成为大学公开招聘职位的应聘人，最后是大学进行挑选。
问题一方面在于“有资格者”太多，而职位太少：每年有资格的应聘人接近２万人，而公开招聘教师的职位只有３０００到４０００个。
另一方面，专业资格——有效期为４年——只根据学位，而不根据教员的研究工作及其能力。最后还有一点，就是大学宁愿让职位空着，也不愿聘用它们认为不符合要求的教员。