人才外流困扰印度斯里兰卡

【美国《洛杉矶时报》７月２６日文章】题：人才外流威胁着东方
从盛产石油的中东到人口稠密的亚洲，成千上万的人纷纷离开故土前往别处寻求发展。他们中许多人握有他们自己的祖国为努力赶上西方而非常需要的技能。
造成这种通常被称作“人才外流”的现象有若干原因。例如，中东人常常因战乱而背井离乡，这种战乱无休无止，有时只是从一个地方转到另一个地方。
在亚洲，由于缺少机会和在事业上得不到升迁，常常促使人们去寻找另一片沃土。人们不仅前往西方，而且也涌向中东，去填补那些地方因自己的人才外流所形成的真空。
一本有关阿拉伯人才外流的书的作者勒利亚斯·扎因估计，在８０年代，阿拉伯和第三世界国家的专家所从事的工作为英国、美国和加拿大三个发达国家的公司带来的利润超过５００亿美元。
其它发展中国家如印度和斯里兰卡也同样为它们的人才外流问题所困扰。
印度官员们对于他们国家的数以百计的高级科学家、工程师和从政技术专家移居美国和中东越来越感到忧虑。
据印度理工大学教授苏卡特姆说，移居国外的科学家和工程师有９０％选择了美国，因为那里大量需要他们这样的人才。１９６５年，移居美国的人中大部分是医生。
大多数移民最初决定出国只是为了利用国外较多较好的就业机会
促使他们决定永久留在国外的主要原因是：良好的工作环境；事业上提升的机会和舒适的生活。
印度官场气氛令人窒息，官僚机构对一切事情缺乏热情，这是印度社会造成人才外流的另一个消极因素。
另外印度的种姓制度和宗教因素对印度大学和科研机构产生不利影响。
印度国内的政治活动和校园里的争吵也促使科学家和专业人员长期留在国外。
印度科学院最近公布的统计数字表明，７０年代，印度每年有５０００多印度专业人员移居美国。
苏卡特姆教授估计，７０年代，印度每年流入美国的人才在５０００至６０００人之间。
８０年代这个数字没有多少变化，因为根据美国的法律确定了移民的限额。
他说，在这些移民中，大约有３５％到４０％是工程师；１０％到１５％是医生；１５％到２０％是科学家；其他人主要是从事人文科学、社会学和商业管理方面的专业人员。
在斯里兰卡，人才外流的问题在各大学和科学研究机构里能够强烈地感觉到。
科伦坡大学的高级教授萨马拉纳亚克教授警告说，如果目前的趋势继续下去的话，大学的教学水平就会进一步下降，而科研机构也无法正常地运转。
萨马拉纳亚克教授最近在对流往国外的专业人员进行调查之后起草的一份报告中说，１９４２年至１９７８年期间，科伦坡大学向５４位学生颁发了数学一等奖。这５４位学生中有一半已离开祖国前往国外寻找更好的就业机会。
在过去１０年中，情况进一步恶化。他说，在这段时间里有２８人被授予数学一等奖，然而其中的２５人目前在美国和加拿大工作。剩下的３人中只有２人留在国内，另一人目前正在加拿大学习。
萨马拉纳亚克教授说，一些寻找低级就业机会，如保姆、技术工人和无技术劳工的人通常移居中东。科学家们主要前往美国和英国。在６０年代，斯里兰卡人在国外主要是在英国读完研究生后一般都回国。
但是，在７０年代，由于外汇受到限制，大多数在美国读研究生的学生都是一边读学位一边做助教和研究工作。他们中的许多人在那里呆够５年后，又找到工作，于是就留下了。
斯里兰卡等于白白向西方提供了千百万卢比的教育经费。斯里兰卡从幼儿园到大学一直实行免费教育。因此，可以说，斯里兰卡的纳税人正在出资为诸如美国、英国和加拿大这样的富裕的西方国家培养科学家和其他专业技术人才。
萨马拉纳亚克教授列举了造成斯里兰卡人才外流的原因：工资和其它津贴与国外相比差距很大；缺少鼓励政策和得不到社会承认；在事业上发展的机会不多，以及没有足够的从事研究工作所需的科研设施。