小就是好吗？

【英国《经济学家》周刊７月２３日文章】题：小型企业是解决就业问题的动力吗？
小型企业在现代经济中真的是创造就业机会的动力吗？在过去的１０年，许多经济学家和政治家的确是这么说的，一言以蔽之就是“小即是好”，被提高到一种信条的地位。但是据今年７月１９日经济合作与发展组织发表的年度报告《就业展望》来看，他们言过其实了。
从许多现象来看，小型企业的优势是无可争辩的。从８０年代后期到９０年代初期，大型企业的日子很艰难：一些破产了，一些支离破碎了，更多的是大量裁员。而大部分新的就业机会是小型企业创造的。与此同时，在经济合作与发展组织２６个成员国家中，大公司的就业人数剧减，有的公司只剩下不足２０％的员工。
但是，如今这一情况不再像当初那样明显。开始时，大部分新的工作为小型公司所提供，因为那些不到１００人的公司雇用着经合组织国家４０％至７０％的工人。特别是，在８０年代大公司采取分包的做法迅速增多，尤其在服务行业，使许多新的小公司事实上成了大公司的子公司。
更为重要的是，纯粹从创造就业机会来看，小公司的作用还是被统计学家们夸大了。这是因为：
●工业经济的就业情况正在从制造业转向服务业，而服务性企业规模倾向于比制造业小。公司企业平均规模的缩小正是反映了经济结构的变化，而不是小规模企业固有的优点；
●经济结构的快速改变会突出小企业在就业方面的作用。走下坡路的工业企业正在收缩其难以维持的摊子，而同时新兴的企业正在从小变大。
●短暂的因素起着夸大小公司贬低大公司的作用。当日子难过时，一个公司会将自己收缩到平均规模以下，因而研究人员就可能把它列入“小”的行列；相反，当形势变好时，这些收缩了的公司恢复了原状。同样，一个小公司在美丽的外表掩盖下会暂时被列入大公司之列，而在经济萧条时，它看起来就像是正在收缩的大公司。经合组织认为，一旦除去这种虚假现象，结果便是：不足１００人的公司所创造的新的就业机会便从１００％下降到不足２／３了。
真实情况是：小型公司既创造就业机会，也会使许多人失业。
在英国、加拿大、丹麦、芬兰、法国、新西兰和瑞典，不足１００人公司的雇用和解雇人数都占整个就业员工的５０％以上。