人才培训是提高竞争力的关键

【埃菲社圣何塞７月３０日电】中美洲经济的一个比较薄弱的环节是缺乏竞争力，为此，日本正在帮助哥斯达黎加实施一项培养高级经理人才的宏伟计划。根据此项计划，１９９３年底在圣何塞以北２２公里处的阿拉胡埃拉开设了经理和技术人员培训中心，耗资１２００万美元。
培训中心负责人奥尔曼·穆尼奥斯对埃菲社记者说，为使企业人才符合市场的新要求，在本地区培养工业方面的人才需要有长期和有效的培训计划。
经理和技术人员培训中心是一个高等教育机构，其目的是把日本的生产技术转让给哥斯达黎加等中美洲国家。
穆尼奥斯说：“我们生活在一个全面竞争的时代，在这个时代中，各国和各经济集团都应调整和改善所有那些影响竞争力发挥的状况。在这种情况下，人才培训应被视为一项最重要的工作。”
他说：“因此，经理和技术人员培训中心是生产方面的一个重要环节，它将在一些主要领域为本地区企业部门提供最新技术，以提高它们的竞争力和经济效益。”
他指出：“我们说的是要提高质量，应用高技术信息发展生产和在生产部门建立现代化质量分析和监控实验室。”
该中心的计划是要培养理论、技术和经营管理方面的高级经理、中层领导和企业监督人员。
首先要通过必要的质量和生产全面监控系统及有效地利用信息手段提高产量。同时，在各企业中推行一项既保证质量又降低成本的计划，这样做无论在国内还是在国际市场都将有很强的竞争力。
日本专家们已根据中美洲工业部门的条件和需要在一些地方实施此项计划。另外，作为辅助办法，该培训中心还拟定了调查发展计划和提供服务计划。这两项计划在于通过为每家企业解决在生产过程中遇到的特殊问题来增进它与工业部门的直接联系。