英《泰晤士报》自莫斯科报道：苏修复辟资本主义经济“新体制”恶果累累

【本刊讯】英《泰晤士报》二十二日刊载博纳维亚二十一日发自莫斯科的报道，摘要如下：
“我们正在支持俄国”，这对于苏联当局针对工人的漠不关心和经理人员的官僚主义而正在设法展开的提高生产率运动来说，将是一个合适的口号。
这个运动是为了消除这样一种经济的自相矛盾之处。这种经济能够把七个宇宙航行员同时送入轨道，但是却无法对家庭主妇供应足够的茶壶或餐具。
尽管苏联在火箭技术和其他先进技术方面取得了许多成就，但是它的许多工业仍然没有真正赶上世界水平，它向西方国家出售的比较少量的制成品可以证明这一点。
将近五年前，在把赫鲁晓夫搞掉后，苏联领导宣布了一个实行经济改革的时期。经理将有更多的自由按照他们认为是最好的方法来经营他们的工厂，工人将得到更多的“物质鼓励”，就是说如果他们完成并超过了国家计划规定的生产定额，他们可以领取奖金。
现在，在即将实行新五年计划的时候，看来苏联的某些经济学家感到了不安，他们认为改革措施在七弄八弄的试验中在渐渐消失，奖金往往给错了人。
愿意生产重的东西这种老的想法依然存在，虽然这种想法在渐渐减少。譬如金属茶壶长期来就缺乏，因为应该生产茶壶的公司生产了比较重的小柄锅，这样它的年产量吨数就可增加。
在工人中间存在着像主要由于酗酒而旷工的现象这种已得到大大宣传的缺点。某些企业估计，工人们每年花在伏特加酒上面的钱要几千个劳动日。
最近报纸上甚至提出了禁止喝酒的主张，但是很难想出一项比这个主张更为不得人心的措施。比较经常地有人要求，违反“劳动纪律”的人应该在住房和假日旅行方面给予惩罚。
更加严重的是，在使足够的工人合作执行提高生产率计划方面有困难。这种计划可能使他们某些人丧失他们的工作，并迫使其他人更加有效地或更勤勉地工作。从理论上讲，奖金可以刺激生产率，一个熟练产业工人能够使他的基本工资增加一倍，如果他的同僚进行合作的话，但是由于商店里消费品品种不齐，钱的刺激没有在西方那样诱人。
在“减少人员，增加产量”的口号下，目前正在鼓励数目有限的工厂效法莫斯科附近“谢基诺”化工厂的现在是赫赫有名的榜样。这个工厂解雇了部分劳动力，用多余的工资来增加其他人的基本收入以便提高生产率，这样这个工厂的生产率就大大提高了。
但是许多经理人员仍然死抱住他们的“后备力量”不放，以便如果政府各部计划人员突然要提高定额的话，那么就可动用这种后备力量。
反过来，这使得计划人员怀疑经理人员隐瞒他们的真正的生产能力，还使前者不断提高支付基本工资所要完成的定额。经理人员担心他们的工人离开，就寻找种种借口给他们过多的工资。
这种恶性循环的结果是，工资比生产率增加得快，当西伯利亚在大声疾呼需要工人来开发它的富庶的资源时，后备劳动力却被浪费于俄国西部兴建了好久的工业地带。“谢基诺的试验”可能预示要展开一个把乌拉尔以西的后备劳动力放出来诱使他们到东方和北方去的运动。