社会「新鲜人」不妨一读

【台湾《天下杂志》７月号文章】社会新鲜人备忘录
大部分人从事第一份正式工作（此时人称“新鲜人”）的时间都不长，失败率出奇的高，原因出在哪里？●工作被夸大灌水有些雇主为了吸引年轻的生力军，往往过分夸张工作潜力或公司远景，让新人在发觉真相原来不是这么一回事之后，悻然离去。●理想与实际的差距许多人原本以为实现了自己追求的目标（例如立志当会计师），但是上任后才发觉，现实竟然与期待的理想完全两样（其实并不喜欢会计师的工作），造成理想的幻灭而挂冠求去。分析原因，常常是当初并未认真思考，所选择的事业究竟适不适合自己。●“宠坏的小孩”症候群就要开始工作了，心理上却还没有准备好，一时调适不来；从小到大都有长辈照顾指导，至今仍然无法独立处理工作，事事依赖别人指引，或者不愿做苦差事。小孩如果不能长大，势必无法接受工作的考验。另外，新来者还常犯下面四个错误，而且屡犯难改。●你并不是老板新来者当然可以提出自己的意见，不过请把握分寸，记住你不是老板，不必由你来告诉他，应该怎么管理公司。●公司这么做自有道理新来的人看许多事常有一堆意见、一堆抱怨（愚笨、没有效率、明明可以这么做却不做）。事实上也许你的方法真的比较有用，但是公司有公司的道理，管理者看的常是整个制度，而不单是片面的问题。因此新人在发表高见的同时，应该小心是否犯了“见树不见林”的毛病。●不实际的期待期待短期之内大幅加薪、职位立刻三级跳，或者期待一开始眼前就是有趣又有挑战性的工作，都很可能因为太不实际，结果大失所望。●缺乏耐心许你自以为有足够的资格要求加薪与也升职，但是公司通常不会立即给你想要的薪水与职位。工作的学习，需要时间；而成功往往更需要耐心地等待。