美国劳资纠纷增加

【合众国际社芝加哥７月１８日电】题：经济改善促使劳工骚乱
美国芝加哥大学一位教授说，美国经济的改善使一些大的工会有信心显示力量并通过“模式协议”合同与公司抗争。
但是，去年全球市场而不是国内市场的出现使某些公司试图打破那些模式，设法达成单独的协议，以减少工资和福利，并且为了提高利润而改变工作的规章。
劳工专家罗伯特·拉隆德说，联合汽车工人工会对卡特彼勒公司举行的罢工以及联合橡胶工人工会的罢工都表明了这种趋势。
拉隆德认为，各工会决心抵制有关各公司的说法：它们的情况不同，模式协议实际上并不适用。
拉隆德在对合众国际社记者的访谈录中说：“各公司说，它们的工会企图把模式协议推广到面临着不同竞争环境的公司，而不仅仅是本行业的其它公司。”
在美国的大工业，如汽车工业和钢铁业中，模式协议对于劳工来说是重要的。
拉隆德说：“工会的想法是，要使劳工和工资不受竞争的影响，它们希望每个公司都对劳工付出同样的报酬。”
然而，这种概念受到资方的抨击。
从工会的观点来看，取得成功的同样重要的因素是经济状况。由于经济情况好转，去年汽车工业的谈判相当平静。在很短的时间内就同三大汽车公司签了协议，公司之间的分歧很小。