德国妇女地位每况愈下

【德国《明镜》周刊６月１３日一期文章】题：妇女：没有规定比率就不能选举
妇女为自己的前途奋斗越少，男人当前就越具有威胁性。近四年的波恩妇女政策是场悲剧——而妇女对此也负有责任。她们不能实现任何一项改革。提拔鼓励妇女的计划被撤消，因为促进经济的措施要放在首位。妇女部长、男女平等专员的职位已取消。在轻重缓急的次序上，妇女政策的位置往下滑：
△想为妇女在基本法中列入“补偿性条款”的一切努力迄今均告失败；
△５月份，西部有１０７３７０９名妇女失业，东部有７４９４１１名妇女失业。妇女的短期继续教育基本上已取消。７０％的妇女没有社会保险费；
△妇女养老金比男子低４０％。住在养老院的老人７５％是妇女，她们差不多全领社会救济。
在争取联邦议院候选人提名的斗争中，妇女的名字大多数在选举前就从提议名单上不翼而飞。没有规定妇女比率也就不必投票。基民盟便是如此，给人留下深刻印象。在下萨克森州，基民盟主席克·沃尔夫没有遵守要照顾尽可能多妇女的诺言，那里的妇联副主席退出了基民盟。汉堡州基民盟党代会在２月底避而不对妇女候选人的比率作出决定。
今年初，比利时任欧共体理事会主席期间授权起草的一份关于“同等价值的工作、同等报酬”的备忘录总结说，欧洲缺乏平等。在德国，妇女干体力活只能拿到男子工资的７３．２％。在统计中，德国列在中下位置，列在最末位的是卢森堡，只有６５．１％。脑力劳动（新闻、高等学校、经营管理）差别更大：德国妇女平均薪金比男子少１／３。
据波恩政府的一项分析，在１０００个公共机构中只有７．２％是妇女，这些机构中的一半没有一个女工作人员。波恩各部２０５０个业务部门领导人中只有１２５名妇女。地方行政部门领导人妇女只占２．６％。自从实现转折以来，东德纺织工业将近３０万人失去工作，其中妇女尤其多。怀孕期不得被解雇，妇女的这个最古老的劳动权迄今是不可侵犯的。现在，一些雇主（尤其是在东德）不再尊重这种对母亲的保护，并企图取消它。向主管的社会福利当局提出的申请报告说，这样做是必要的，否则公司会倒闭。当局照办。１９９２年在图林根，它们在１７００项要求撤消母亲免于解雇权的申请报告中只拒批了４５０项。在萨克森，公司解雇了１２１４名孕妇或年轻母亲，在柏林解雇了６５８人。
不赶走，那就实行非全日制工作？西部毕竟有２００万人，东部有５０万人在寻找这样的工作。妇女部长默克尔计算，通过重新分配工作会出现１５０万个工作岗位。德国经济界各联合会的问题则完全不同。各大联邦协会发表了一项联合声明，告诫提防进一步提拔妇女可能产生“十分有害的后果”，并断言，增加平等会损害德国在国际市场上的竞争力。对这样的敌视妇女的论点，政治家毕竟不敢苟同，至少在竞选时期不会。