“代沟”在向企业延伸

【美国《华尔街日报》６月１３日文章】题：随着人口年龄的老化，年迈工人和年轻老板之间的摩擦增加
代沟问题已经在工厂、在车间、在美国一切劳动大军工作的地方出现。
纽约化学银行的一位４０岁的年轻人坐上了经理的位子。当他在与一位客商洽谈一项合同时，一位５５岁的下属突然插了进来，提出了新的不同的条件，使人感到他的经理十分无能。又有一次，在一次出公差时，这位老职员竟当着许多雇员的面训斥经理，说他把公司的车开得太快。但是，这位老雇员后来在操作个人计算机上出了麻烦。这位４０岁的经理私下里说：“当时我真想把他给辞了。”
随着美国经济的发展，老工人越来越使人感到难办——他们刻板、难管理，且开销很大。人们还愿意让花白头发的人入主最高管理机构，但在中层管理机构甚至在基层之中，这些人越来越不受欢迎。当然，失去老工人，也意味着失去久经磨炼的经验和技能。
经济紧缩大大地打击了５０岁以上的工人。许多公司大量使用那些愿意提前退休的人。许多老工人不得不接受这个提前退休的条件。但禁止年龄歧视法使老板们不能轻易开除老工人。这些法律规定不得在工资、福利、聘用、开除以及培训和退休方面歧视４０岁以上的工人。
老工人们感到很难争取到工作时日长一些，因而寻求法院保护，这就使紧张的关系更加恶化。５５岁以上的美国工人总数在１９７９年至１９９２年之间增加了不到３％，而到２００５年将增加３８％。在过去两年中，黑人和妇女提出的诉讼案已经增加了１４％。
许多老板都认为，老工人做不了某些工作，因为他们的体力和精力不行了。
有些老工人承认他们对更新自己的技术不够重视。波士顿建筑公司一位设计部门的女主管由于缺乏计算机技能，在５０岁的时候就被辞退了。
美国阿克伦大学专家的调查研究表明，虽然老年人掌握新技术需要较长的时间，但只要下功夫，工作毫不逊色，而且比年轻人责任心强、少请假，并热爱工作。