法国人就业观念发生变化

【法新社巴黎６月２０日电】法国全国统计及经济研究所的一项调查结果显示，从１９７０年到现在，失业和不稳定性的增加明显改变了就业观念，以至于自本世纪初以来形成的“在一个固定企业中全日制长期就业的模式”再也不是求职的“标准”。
与此同时，临时就业增加，从就业到失业的过渡已成为常事。
职业寿命缩短，因为年轻人进入就业市场的时间推迟，而年长者因退休和提前退休的年龄降低而“停止就业”。
这家研究所强调指出，一项真正的“社会妥协方案”“倾向于尽量保护２５至４９岁的就业者免受就业定量分配的影响”。１９７０年，这些中间年龄的成年人占有就业机会的１／２，１９９２年，这个比例达到３／４，这种局面主要是妇女就业造成的。
在目前裁员形势下，就业流动性受到限制，“保护就业机会成为优先目标”。１９８６年，一年内调换企业的２５至４９岁就业者仅为４％，１０年前，这个比例为８％。
就业的不稳定性增加。１９８２年，签订定期就业合同者一半是２５岁下年轻人，而２５至４９岁的就业者仅占１／３。１０年之后，这个比例颠倒了，定期合同在就业总数中所占比例已从１．７％增至３．２％。
私人大企业录用的２５至４９岁雇员越来越多地采用定期合同制。
全国统计及经济研究所强调指出，“２５至４９岁就业者从事临时工作人数的增加与失业增加同时发生”。长期失业不再仅限于５０岁以上者，而且涉及到２５至４９岁就业者。
２５至４９岁就业者签订定期合同的人数从１９９０年的２６万人增至１９９３年的２９万人。
法国劳动力人口从１９７０年的２１４３．４万增至１９９２年的２５０８．９万，其中年轻劳动力的就业比例下降，１９７０年占就业人员的１／５，１９９２年占１／１０。他们的职业安置所经历的失业阶段越来越长。