控告老板发大财

【香港《快报》６月２２日文章】题：发达新招：控告老板
美国一家石油公司的财务总监，因为开公司董事长的玩笑被辞退，财务总监告将官里，得州法院裁定老板须向他赔偿１．２４亿美元，赔偿额最后虽然“大跌”，降至９５０万元，但财务总监所获赔款，可能已是他打百多年工所得，用来置业，可以买数十间房屋。美国加州一名打工仔，亦因为老板不发给花红及将他的责任无理降轻，先而辞职，继而入禀法院，获老板赔偿７１０万美元。
以前，生为黑人可能是一种负累，现在则可能成为一种资产，发达完全因为肤黑。一名飞机制造厂的雇员，指称因为是黑人而被裁退，法官判雇主赔偿３９０万美元。人权意识提高，是打工仔控告老板大增的原因之一，打工仔亦从此多了一条中“六合彩”的途径。
６０年代开始，美国人权法例规定雇主不得有种族、性别、年龄的歧视，８０年代开始，规定范围更广，雇主不得歧视合法外来工人、有残疾的工人，不得强迫雇员进行测谎试验。
法例引伸下去，老板头痛，时刻恐怕误踏地雷。雇主如果故意令员工情绪上出现苦恼，例如员工转职时在员工的咨询文件上写上欠佳的工作评语，可能会为打工仔带来中“六合彩”的机会。又例如员工倘获嘉奖、加薪、升级，则可意味雇主除非有好的理由，否则不能将员工裁退。劳资一旦有纠纷，法官通常比较同情打工仔。
１９７１年，美国打工仔控告老板的案件不过４３００余宗。现在每年增至２５０００宗以上。美国是按人员比例计算律师最多的国家，律师在打工仔控告老板案件中当然扮演重要的角色。在一些劳资纠纷案件中，劳资双方本来可以庭外和解，协商赔偿之数，但有时会出现“阻力”，来自打工仔的代表律师。收取费用的律师自有他们的算盘，道理不难明白。
美国律师过剩，部分要设法找诉讼生意。根据一项统计，美国打工仔因劳资关系问题每获赔偿一元，即另有一元落入律师口袋中及属于文件或行政费用。
打工仔并非人人都会利用藉口控告老板，那些“一告发达”的通常本身已是专业人士，另外又有足够的资源与老板周旋。那些真正被欺诈的最有需要控告老板的，反因为条件所限而不敢提出诉讼。
控告老板可能是发达途径，但打工仔亦只能“择肥而噬”。被告通常都是大公司大企业，赔偿能力极强。事实上，小规模公司打工仔控告老板，索偿太多，目的难以达到，公司倒闭对大家都没有好处。
人权愈多的地方，控告老板发达的机会愈大。人权是一个很好听的名词，但一旦滥用，人人只讲权利而不论义务（美国年青一代渐有此现象），则似乎并不太妙。