昔日的神话与今天的艰难

【英国《欧洲人报》５月２６日文章】题：资本主义是怎样使日出之国出现下沉危险的
共产主义消亡了，新的经济秩序还有待于发现。资本主义与中央计划经济的对垒问题是私人利益与公共利益之间、公司与政府之间的对垒问题。我们正处于改革两种相互矛盾力量的十字路口。
三种类型的公司正在竞争：英美型，其原则牢固地建立在股票所有权的基础之上；日本型，它深受社会考虑的影响以及处于这两者之间的欧洲型。英美型公司注重私有制和利润动机，但也受到雇员、环境保护主义者、民权运动和具有政治议程的机构持股者的影响。当这些利益通过股票拥有计划而表现出来的时候，纯粹的英美型公司便不复存在。利润效率由于公共利益的考虑而受到损害。
日本型公司注重公共利益。但是，由于没有建立起制度化的经营责任，这往往完全要取决于公司经理的良心。与此同时，股东们进行更加强有力的管理的趋势有所发展，社会考虑由于私人利益而遭到牺牲。
鉴于日本经济严重衰退并且正经历着结构性变化，终身雇佣这种作法正在改变。终身雇佣的一个主要缺点是，公司成为一个封闭的村庄，把任何外来者都拒之门外。在从１９５０年到１９９０年日本经济增长期间，这项制度发挥了出色的作用。但是，当变革中的经济需要有开放的和战略性的见解时，盲目忠于公司和心境狭窄的勤奋不利于公司发展方向的改变。
日本的职工优先政策还使公司董事会清一色由雇员组成。其结果是，董事会拒绝接受任何外来的董事或股东。许多西方评论家所称赞的稳定雇佣制和对公司的忠诚实际上可能会造成停滞和仇外情绪。关于日本公司的另一个神话是认为它们具有长期观点，特别是在投资和研发方面。在经济持续增长的时候，牺牲短期利润情况下的长期投资曾经是成功的；但是，在９０年代初泡沫经济崩溃之后，长期投资在许多日本公司中造成了严重的灾难。对公司缺乏有效的管理和由此而产生的管理方面缺乏责任感，造成了不负责任的投资。
在其他方面，根据雇员持股计划而在本公司拥有股票的雇员，能够通过选举董事会董事来表达自己的愿望。但是，他们的心态仍然是工人的心态，也就是要求分配到更多的公司财富，而不是考虑公司的赢利能力、公司的持续存在和改进管理。因此，公司实行雇员持股制并不一定灵验。相反，公司变得像是一个被误导的政府组织；在那里，保护雇员权利是其存在的主要目的。在这种情况下，公司就会失去活力和竞争力。
在日本体制和西方的雇员拥有股票体制中，都始终有一种危险，即为了公共利益而无视市场纪律的约束和听凭公司垮台。如果一个国家充斥着边类公司，整个经济就会崩溃。