《苏联是社会主义国家吗？》（八十）

“新经济体制”的实质
足立：现在苏修采用的一切以利润挂帅的所谓“新经济体制”，是在一九六五年九月苏共中央全体会议上决定的。
苏修采用利润方式，并将经济纳入资本主义市场经济的轨道。过去，按照社会主义经济法则，各企业的生产设备，由国家无偿提供。现在则改为以有偿形式供给，国家提供生产设备，就要向企业收取使用费。另一方面，按照社会主义的计划经济，由国家制订的生产计划和生产指标大幅度减少，各企业获得了自主的权力，就是根据市场需要、利润法则自行制订生产计划。也就是说，社会主义经济中的国有化经济这一特征，已经消失了。
原田：例如自由价格制度已经大规模地在各个经济领域中采用了。各企业由于自行经营，有的赚钱，有的亏本，因而各企业职工的工薪待遇差别也产生了。
足立：由于这种现象，我认为“按劳分配”这一社会主义法则已经崩溃了。过去上级向各企业指定的最重要的指标是生产量。但是“新经济体制”却把这一基本的东西改变了，用销售量代替了生产量。因此，具备同一条件的人进行同一的劳动，但在产品销售量大的企业和产品销售量低的两个企业中，产品销路大的企业工人的收入就多。
佐久间：现在苏联的工资差别还剩下极少的一点儿限制，但今后工资差别必将越来越大。在实施“新经济体制”以前，苏联的工资大约分成八个不同的等级指标。所有的企业在制订工资计划时，须将工资总额、工人人数、劳动生产效率等全部写成报告，向上级监督机关呈报，听候批准才能实施。但是“新经济体制”实施后，企业只须将该工厂所辖的工人工资总数上报听候批准，至于雇佣工人人数，则由各企业自行决定。这样一来，在工资总数的范围内，只要减少雇佣工人，其他职工的工资份额就多一些。
前面说的工资差别还存在的一点点限制，是指工资等级的划分表，这是国家决定的，实际是各企业对奖金多少规定的限度造成工人收入的差别。这种奖金制度规定，在各种情况下可以多拿到百分之几的奖金。但是，这和苏修提倡的“物质刺激”的原则又是有矛盾的，因为奖金的分配仍然有限度，我想这种限制迟早是会完全取消的。到那时工厂厂长就必然大搞资本主义企业的“合理化”措施，拼命向工人开刀，更多地把他们解雇。
现在只剩下的一个工资总额的指标，实际上也是想取消的，因一经取消，国民收入的计划就难以草拟，不得已仍然保留。但苏联当局已公开说，今后各企业的工资总额指标是要取消的，到时由各企业自行决定各自的工资总额。（八十）