性别与就业

【英国《经济学家》周刊文章】题：男女之间就业之战
多年来女性一直在为争取在工作市场上男女平等而奋斗。但这一目标在任何一个国家都没有彻底实现。
截至１９９４年３月的过去２０年中，劳动市场发生巨大变化，使女性成为主要受益者。大部分工业国家男女就业人员之间的工资差距已经缩小。有人开始想弄清楚女性是否正在把男性挤出劳动市场的某些领域。
在过去的２０年里，经济合作与发展组织的所有成员国的劳动力中女性所占比例都有所上升。
自１９８０年以来女性就业人数平均每年增长２％。同时男性就业人数在大部分成员国中都有所下降，这主要是因为男青年受教育时间较长，上了年纪的男性又提早退休。
现在，美国劳动力中女性占４６％，而１００年前仅占１７％。照目前的发展趋势看，到２１世纪初，某些富国典型的职业人员代表将是女性。
在所有富国里，大部分就业女性都集中在少数几个行业，如：秘书、店员、出纳员、护士、炊事员和保姆等职。
整个说来，妇女并没有抢占男性的工作。不过，在过去的２０年里，女性的就业人数增加了，而男性就业机会在不断减少。
分析一下制造业和服务业男女就业情况是非常有趣的。服务行业女性居多，制造行业中男性居多。因此，随着制造行业就业机会的减少，失去工作者大部分是男性。
同时，服务行业在不断增加就业机会，特别是公共事业，诸如卫生保健、教育、行政与社会工作都有所发展。从中受益的主要是女性。例如，北欧国家受雇的女性中有一半就业于公共部门。