大型国有企业仍发挥重要作用

【法国《新观察家》周刊４月７日一期报道】题：宝钢和首钢参观记（作者克洛德·苏拉）
现在，在上海—浦东经济特区，正在发生巨变，政府在此进行改革试验，接着小心翼翼地将这些改革推广到“中华帝国”的其他地方。宝钢，作为重工业的船首，正准备变成一个具有竞争力的企业，它给予其员工的仅仅是就业职位与工资。
现在我们再转回北方，研究一下首钢。众所周知，它是北京的一家钢铁公司，是宝钢的主要对手之一。首钢也是一家先进企业，１５年来一直在进行经济改革试验。
今天的首钢什么都经营：钢铁、面条、自行车、杠铃、大衣、家具、房屋、饭店、机器和计算机。企业还拥有一家银行，一支船队，在秘鲁还有一座铁矿，是花１．２亿美元购买的，它已将矿山收支扭亏为盈。它已向香港的一些公司投标报价，并与日本人或美国人合伙在公司尚未控制的那些领域创办合资企业。公司的一位负责人说：“我们的赢利由１９７８年的２．９亿元人民币达到去年的４２．６亿元。我们实施了现代化：７０年代末，我们的设备还是２０年代的，后来我们进行的是跨国管理：我们在国外拥有２４家公司。”
首钢靠什么创造了奇迹？１９７８年，首钢实行的是计划经济。产量、价格、原材料供货来源、客户都由国家确定。从１９７９年开始，企业获得了解放。这位负责人说：“我们必须满足市场需求，我们与国家的关系是按承包原则确定的。”
“承包”现已成为中国管理的准则，不论在工厂还是农村都是如此。它可以使那些最具竞争力的大企业成功地办成俄罗斯没有办成的事情：与市场接轨。诚然，中国企业取得的成果还远未达到尽善尽美的程度：仅有１／３的国有企业是盈利的，另有１／３的企业收支相抵，还有１／３的企业是消耗国家资金的。
但是，承包并没有把中国国有企业从他们把员工的整个生活都包揽下来的社会责任中解脱出来。这种责任首先是从提供住房开始的。所有员工只要交些钱就有权分得房屋。宝钢还有其他一些主要问题急待解决：首先是学校问题。公司建了学校，但为教师支付工资的是上海市。在首钢也像在全国各地一样，要由企业支付退休人员的退休金。因此，中国政府正在逐步制定一些社会福利法，它可以使企业得到解放。
现在，这些大型企业与外国人合资的情况越来越多，或与一些中国业主建立混合公司。首钢人说：“改革的结果，我们的分公司都有了自主权。”宝钢的好几家分公司已经获得了自主权，最近他们要求国家准许其炼钢厂出售股票，目的是筹集新的资本扩大再生产。
中国国有企业转换机制会获得成功吗？这可能是今天中国经济的最大问题之一。但无论如何，改革还是很有进展的。这些大型企业在共产党社会中仍在发挥着重要作用，因此，它在向自由化大企业的转变中不会是一帆风顺的。