同公司休戚与共以事业实现自我

【日本《经济往来》月刊４月号文章】题：工薪阶层的工作意识在变化
日本人对工作、对公司的意识似乎年年都在发生变化，而且，这种变化越来越大。主要原因在劳资两方面：一是因为公司方面的体制逐步在变，诸如对终身雇用制进行重新调整、实行能力至上和年俸制度、缩短工作时间等。二是因为劳动者本身的生活方式也在发生变化，如越来越重视家庭生活、夫妻之间的平等意识日趋强烈等。
今年２月，生命保险文化中心以城市劳动者为对象，汇编了一份《关于工作意识的调查》报告，主要内容如下：
一、工作意识——约８０％的人希望得到“想干的工作”，而不是“社会地位”。
二、工作目的——越来越多的人把工作岗位当作“实现自我的场所”。
三、对公司满意与否——约７０％的人对现在的公司和工作感到满意。
四、对公司的自我意识——约７０％的人认为“自己对公司来说是不可缺少的存在”。
五、跳槽经历及理由——约５０％的人有跳槽经历。跳槽次数越多，对公司工作的满意程度就越低。
六、对经营思想和社训（包括公司的宗旨和规章等）的认识——工作时心中装着“经营思想和社训”的人对公司的满足程度较高。
七、对工作岗位气氛的评价及意向——７０～８０％的人希望有“重视秩序”、“讲究效率”的气氛。
八、对公司制度的评价——崇尚能力至上的人同时推崇“终身雇用”。
九、长时间工作与被动加班
——长时间工作的原因在于“被动加班”（即到了下班时间，别人不走，自己也不好意思先走）。
十、企业归属意识的三种类型及其特征：
１、以公司为中心，包括对公司信赖、热爱、忠诚、充满期待和引以为自豪等内涵。具有这种意识的人认为，自己属于公司，只有与公司休戚与共，才能体现自身在社会上的价值。这是日本工薪阶层最普遍的企业归属意识。其中，尤其是供职于大企业、没有跳槽经历的中老年男职员表现最为突出。２、推崇勤恳努力。它包括诚意、不论钟点、甘愿牺牲等内涵。有这种意识的人并不把自己的工作看成是为了公司，而是把它当作人的生存方式和个人价值的体现。这些人大多是中老年职员，他们供职于中小企业，担任管理职务，有过跳槽经历。３、偏重感情色彩。这种企业归属意识的内涵包括：把公司当作可意场所，要求它舒适、有意思、充满活力、令人喜爱并可资精神依托。有这种意识的人女性年龄在５０岁以上，男性则多半从事管理工作。
不管是哪种类型，都有一个共同的特点，这就是对“工作”的重视远远超过对“家庭、兴趣、与友人的交流”的重视。再一个特点是：三者都希望与同岗位的同事之间拥有共同的价值观。
由此可见，日本工薪阶层的意识虽然发生了很大的变化，但是，他们并没有抛弃固有的气质和特点。这是好是坏恐难断言。
总之，现在需要的是：早日建立一个可以使这些特点得到充分发挥的社会体制。