发掘人才沟通供需

【香港《天天日报》４月１０日文章】题：北京有个“老板市场”
近日，首家“老板市场”在北京出现。据了解，目前中国１８００多家常设人才市场中，只有大量诸如公关小姐和技术人员，而高级管理人才极少。“老板市场”的崛起，使人才市场局面一新，无异于搭起一座“黄金拜将台”。
“老板市场”的创意者说，创办“老板市场”，是为了充分发掘企业家人才，造就一支新型企业家队伍。
据“老板市场”事务所陈军女士介绍，报名者须填写登记表，提交有关材料，然后凭“交谊证”参加选聘交谊会。采用开市洽谈与通讯联络两种方式，主办者负责对应聘个人进行培训，组织供需双方答辩洽谈。
应聘个人在参加交谊会之前，由社科院、中科院有关专家组成人才考评委员会，对其进行书面评估并分Ａ、Ｂ、Ｃ三类，然后根据其意向推荐给有关企业。
陈女士介绍，应聘者中，有手拿项目想找家企业施展的，也有当老板不顺心，想改换门庭的，其中以３０至４０岁男性居多；招聘的企业以非国有企业为主，包括新开业的公司，老板“跳槽”的企业和亏损企业，都亟待填补管理阶层的真空。
经济学家们认为：企业家的产生过程和更新过程的市场化，将会使中国出现真正的企业家阶层。并认为“老板市场”最大的优势在于，社会资本交给最会经营的人去管理，从而发挥了人才和资本的双重高效益。
有关专家预言，“老板市场”今后必将成为一个新热点。