美国用工制度新趋势

【美国《波士顿环球报》４月３日文章】题：美国的新工人：灵活、机动
美国的就业大军正处在一种变动之中，出现了一批“机动工人”、“临时雇员”或“灵活就业工人”。
多年来，美国公司为降低开支和提高效率而大量裁员，越来越多的工人变成了临时工、合同工和小时工。
有些雇员喜欢所谓“临时性”工作的灵活性。雇主似乎正在向双轨雇佣制的方向发展，在这种体制中，有一支全日制的正式雇员的核心队伍，同时，还有一支起辅助作用的临时工队伍。
去年最大的私营雇主是设在密尔沃基的临时劳务公司，它派出了６４万短期服务人员，超过了有３３万正式工人的美国最大的制造业雇主通用汽车公司。临时雇佣工人的做法对雇主和雇员来说都没有长期的承诺，并且为工人、雇主和社会带来了极大的灵活性。
许多行业很欣赏灵活劳力这个概念，认为在全球竞争你死我活的时代，美国公司必须精简，必须使人员适应市场不断变化的需要。沙利文—科格利亚诺公司副董事长赫布·科格利亚诺说，灵活“是新世界经济的现实”。
另一方面，这种趋势造成了大批的现代“游牧民”，他们大多没有医疗保险、没有养老金，总是为一个接一个的任务而奔波。
有些批评者甚至说，临时性的工作造成了二等工人，他们挣钱少，又没有长期正式工人的那些福利、培训和升迁的机会。