务须落实尊重人才政策

【纽约《美洲华侨日报》１月１日社论】题：务须落实尊重人才政策
一年前，有３８位大陆留学生完成学业带着美国训练的专业知识回到祖国，准备为国家的经济建设献身。然而，迄今为止，这些人几乎还未获得能施展才华与技能的机会。
据说，一些人竟被分配去从事翻译工作；有些人却坐在堆满文件桌子后面无事可干；有些人甚至沦于失业困境。
在中国，关于人才浪费的消息，屡有所闻，所学非所用的现象相当普遍。对于这种事例，当官不以为怪，社会大众也习以为常。此种不正常现象，是否引起了有关单位的注意、检讨和补救，我们未能知晓，但这种弊端迄今未见具体改善乃是无可争议的事实。
依目前中国的情形来看，“人力资源”相当不够，其中以企业管理人才最为缺乏，特别在逐渐采行市场机制的情况下，这方面的人才更感不足。然而，好不容易借外力培训出来的企业人才。竟被如此闲置，毫不珍惜，不但令人吃惊，而且更叫人感到痛心。
如果把这种现象，单纯地归责于官僚主义，未免把事情太简易化。人才的培训与运用工作既属经济计划的重要环节，因此负责制定计划、执行计划、监督执行的单位不能辞其咎。
对于３８位留美回国的企业管理硕士所呈现的问题，有关订定经济计划的单位应就这个问题做为案例，就人才的培训与运用予以彻底的检讨，找出培训与运用脱节的症结所在，并进而拟定一套具体可行的回国服务政策，更应由中央监督执行。
在发展经济过程中，国家需才甚殷。如果一面鼓励留学生回国服务，而回来的人竟被冷藏，这不啻是开鼓励政策的玩笑。如果长此下去，政府的办事能力与威信将受到强烈质疑。
最近国家领导人公开表示，当局除引进技术外，还想“智力引进”，即聘请外国学者专家到中国“授业”“解惑”。这项新构想，固然有其付诸实行的必要性，但我们认为要付诸实行之前，应先就包括学成归国的学人专家就其专业做一次完整的调查归类。先看看所要聘请外国专家的专业项目，中国是否有这一类的人才，有的话就不必“舍近求远”花费外汇。