俄罗斯的“国内移民”

【俄罗斯《新日报》２月１１日文章】题：俄罗斯的“国内移民”
最近两三年，近３０００家外国公司在莫斯科开设了办事处。据估计，在这些外企中工作的俄罗斯人不下３万名。
外企老板招工一般先登出广告，再从自我推荐信中挑出称心者，经过测验和面谈后确定雇用谁。老板要看的不仅是候选老是否具有相当的学识和才干，还要看他们穿着是否得体。
外企员工的晋升是用传统的方法，即逐级晋升。学习是晋升的必要条件。瑞士医药公司的员工至少每一年半被派出国学习一次一次
西方的“专业进修班”一般从上午开始上课，一直到晚上１１时才结束（中间有一个短短的午休时间）。课上进行的所有商业演习和教学谈判都要录像，然后进行分析研究，学员的每一个手势、语调、说话的表情都要反复纠正．比如说，要想把价格抬上去，哪个地方要沉重地叹口气，哪个地方要跷起二郎腿……
新员工经过培训后应具备彬彬有礼、守纪律、有责任心等良好素质。“不仅自己要干得好，而且也要求大家都干得好”，这是铁的规则。外企员工自己也明白：“无论是对同伴，还是对自己，都必须严厉。”在麦当劳公司，如果你迟到了，哪怕只是１分钟，你就会被炒鱿鱼；如果干得好，当月的薪水就会增加１０％。
对于在外企工作的俄罗斯人来说，他们是“国内移民”，在自己的国家里过着“另一种生活”。早晨，他们开着自己的豪华车上班，有工作午餐和晚餐。开车时打开收音机听新闻，没时间看电视……这就是他们的生活方式。
俄罗斯的外企雇员仿佛具有双重国籍。他们向俄罗斯交税，却从自己的外国老板那里获取社会福利。即使是在莫斯科，他们也能感到外国总公司的关怀。家人生病需要某种药可从国外得到。公司员工生病可到外国就医，机票、生活费都可享受优惠……
外企雇员的伙食费在家庭预算中不超过１／３。即使按西方的标准，这也属富裕阶层。按俄罗斯的标准这更属凤毛麟角。因为，许多家庭用于吃饭的开支占其总收入的８０％，占５０％的属平均水平。
外企雇员暂时还买不起房子，但很快就能达到这个水平。麦当劳公司经理初步估计了一下，两三年后他就能达到富裕水平，有宽敞舒适的住宅，有别墅，有汽车。
“国内移民”的富裕只能说明：目前在俄国靠诚实致富还不太容易
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