到香港求职

【台湾《中国时报周刊》２月１２日一期文章】题：扶桑姑娘热衷香江淘金（作者蒋丰）
不久前，在日本颇有名望的“帕索纳”人材派遣公司透露：“目前在香港工作的日本女性已达数百人。她们大多是最近两三年间到香港的，其中８０％从事商业和秘书工作”。
东京都一家商业咨询中心，准备在今年２月组织一次“研究旅行”，为希望到香港就职者提供实地考察的机会。在日本看不到自身前途
去年１１月初到香港就职的伊藤小百合（２９岁），在此之前到香港旅游过１０次。她感觉“在香港一定有适合自己的工作”，便毅然辞去日本一家计算机公司的工作。到香港一个星期后，经过当地人材斡旋公司的介绍，到一家皮革制品厂工作。
“看不到自身的前途”；抱这样想法的一些女性，开始向海外寻求发展。在一家百货公司工作的佐藤三枝子（３２岁），去年２月利用１０天的假期到香港旅游，并且在当地两家人材斡旋公司登记，还经朋友介绍到一家饭店面试。回国后不久，那家饭店寄来了录用通知书。佐藤因此来到香港。她说：“在日本的公司里，工资虽然能够一点一点的涨上去，但管理一职的大门对女性是不开放的。”佐藤目前在这家饭店已经能够独当一面了。
大学毕业后就到香港就职的女性也不断增加。石川正子（２５岁）大学３年级时，到英国留学了一年，认为“自己属于在外国有发展前途的人”。毕业后，她到香港一家旅行社就职。在她看来，“进入日本公司后，大家都要穿颜色一样、款式相同的服装，不能够表现自己的主张，每天都处在要和周围寻求协调的环境中。所以，自己想找一个不受这样限制的自由的工作”。香港企业不会论资排辈香港的企业很少有“年功序列”（论资排辈）和男女差别，是奉行实力主义的地方。辞去日本航空公司的工作、转到香港航空公司工作的杉山育子说：“香港的公司是按工作的水平来评价职员。在日本，公司对女职员进行评价先要看她是否和蔼亲切，还要看她的年龄、婚姻状况，周围总有一种无形或者有形的压力。在香港的公司里不必注意这些事情，只要埋头工作就可以。”
“帕索纳”人材派遣公司做了这样的分析：“在中国大陆导入市场经济的体制后，华南经济圈呈现出良好的发展势头。对于年轻的、具有国际志向的日本女性来说，香港工作签证容易入手，企业内没有歧视女性的风气，当地同时使用英语和中国语（广东语）两种语言，生活上又同处于亚洲文化圈，是一个理想的就职区域。今后，到香港就职的女性还会增多，这是一个人材流动的趋势。”