美国安全制度神经过敏（二）

为了从根本上消除每个潜在的不利因素，政府对职员们的私生活进行深入的调查。取消某人资格的依据可能有家庭关系、性行为和酗酒或吸毒以及消费习惯等因素。批评者们说，最糟糕的是，安全系统对有海外关系的人采取歧视政策，亚裔美国人特别尝到了这种政策的苦果。他们说，那些被认为不可信赖的人常常得不到什么解释，而且不得上诉，从而引起了宪法权利问题。一个人如果被拒绝发给就业许可证或许可证被吊销，那将是他终生的污点，以后要是再想申请要害部门就业许可证恐怕就难上加难了。代表国防工业雇员的律师加克·特雷曼说：“这就产生了祖籍歧视。负责这种系统的人认为，宪法不适用于他们。”国防部官员拒绝就安全问题接受采访，也拒绝回答大部分书面问题。但是，他们在一项声明中说，他们的政策没有歧视性。一般地说，联邦官员表示，严格的安全制度是必要的，因为美国仍然面临着中国、伊拉克、俄罗斯以及其它国家商业间谍和军事间谍活动的严重威胁。由于担心核战争，并且相信有理由在私营工业领域作出特殊努力来使美国免受共产党国家的威胁，艾森豪威尔总统在５０年代初创立了这种安全体系。虽然自从冷战结束以来，全世界发生了重大政治变化，这种安全体系仍然丝毫未变。（二）