港府发表“妇女就业情况绿皮书”

【香港《信报》文章】题：男女平等机会与妇女就业情况（作者
王锐添）
港府于８月底发表“男女平等机会绿皮书”，征集港人对改善男女平等现象的意见。绿皮书显示，过去１０年间本港女性由于人口结构、经济发展与社会风气等因素转变，妇女的地位已产生重大转变。绿皮书并且提出一系列改善男女平等机会的方案，诸如加强教育、制订妇女约章、立法管制男女同工同酬、引进联合国反歧视妇女公约等。
绿皮书的调查发现本港男女基本上已能获得平等发展机会，但在就业方面及工资方面，男女间仍存有差距。例如，女性在就业方面，担任管理、专业及技术工作的比率始终远低于男性，而且女性亦较多倾向于从事一些诸如秘书及文员等职业。至于工资方面，女性的收入相对于男性，亦存有明显的差距。但女性工资与男性工资的差距已由１９８１年的６９％缩减至１９９１年的７７％。一、受雇人士的性别与年龄统计显示，男性雇员在各个年龄组别中均占一大比例，但女性的雇员则以年轻的２０至２９岁组别为主，然后随着年龄的增加而递减。二、失业人士的性别与年龄失业人士中，２０至２９岁这个年龄组别为最多。若以两性比较，在这个年龄组别中，女性的失业率普遍较男性高。这间接显示，年轻的职业妇女一般面对较多的失业问题，转工的次数也较频密。三、妇女劳工婚姻状况统计显示，未婚妇女的劳动参与率普遍很高，介乎２０至３９岁的未婚妇女劳工，其劳动参与率可高达９０％以上。相反，已婚妇女的劳动参与率普遍偏低。四、妇女劳工从事行业的情况
统计显示，男女雇员人数相略的行业有制造业及社区服务、社会服务与个人服务。其他雇用颇多女性雇员的行业有财务业及商业服务、批发零售业、出入口业及酒楼酒店业、政府公务员等。至于一般体力劳动量较大的行业，雇用的女性雇员一般较少。五、男性与女性工资的比较在私人机构中，工资一般都是由市场的供求关系来决定。统计显示，无论是以名目工资或实质工资来看，女性劳工的工资都较男性的工资为低。