被解雇的工人生活毫无出路

【本刊讯】苏修《劳动报》六月二十三日刊登该报记者在伏龙芝写的一篇报道，摘要如下：
那天早晨，加里宁制糖联合工厂的女工舒鲁·凯里姆别科娃照常去上工。她不慌不忙地走着，欣赏着周围的景色。欣赏什么呢？欣赏的东西很多。
她到联合工厂作工以来的二十五年里，周围发生了许多变化。那些小栗树也发生了变化，这些树是她过去亲手种植的，现在已经茁壮成长，根深叶茂了。
凯里姆别科娃习惯地向门房守卫人员点点头，便进门，但是，她被挡住了。
“您的出入证呢？”
“出入证？”她在手提包里摸了一下，“给您瞧……啊唷，不是的，……可能我留在家里了，请让我进去吧。”
“不行。”
凯里姆别科娃请干部处给她开了有效期限一次进出的出入证。干部处叫她去同负责定额工作的工程师拉斯索夫斯卡娅谈谈。
电话里面告诉她：“你被解职了。请去看命令吧。命令公布在管理处那里。”
“解职了，什么原因呢？”
凯里姆别科娃咬紧嘴唇，以免哭出来。为什么被解职？乍一听到这个消息，她简直不能设想。怎么会这样呢？
从你作为建筑工人迈进工厂、修建厂房的最初日子开始，一直到最后的日子。到昨天为止，你的整个劳动道路都是在这个工厂走过的。在过去的这些年月里，有许多美好的东西。当机械工和摩托驾驶员的时候，曾经受到表扬。当然，也有非常艰辛的时光。正是在这里，在生产岗位上，你成了二等残废。
最近，由于患病，你被转为杂工。后来，在自行车房看车子，你忘记了，你连看自行车的也不是了。
现在，到何处安身？满腔愁绪向谁诉？被从工厂除了名，甚至事先都不告诉一声。悲痛、委屈之情充溢着这个“前”女工的脑际。好吧，就去瞅一眼命令吧……命令上写着：“鉴于人员超过编制，兹为了提高劳动生产率和避免工资额超支起见，特裁减下列同志：鲍罗诺娃、贝希凯耶娃、科里雅什金娜、凯里姆别科娃……”下面的签字是联合工厂的厂长加尔金。
凯里姆别科娃想跟领导上解释一下。她找了副总工程师莫尔昌诺夫，又找了总工程师格尔费希捷英本人。没有用！没有谈成。原因很简单：不跟她谈。
这使她不得不向工会车间委员会申诉。但是，车间委员会毫无办法。只好劝她说：“最好向工厂委员会申诉。”可是，凯里姆别科娃从工厂委员会主席恰希金娜本人那里得知：关于她解职的问题已经在工厂委员会会议上研究过了，会议的决定对她是不利的。
凯里姆别科娃问道：“这就是说，您同意厂长的命令？”
恰希金娜回答说：“同意。行政当局关于工人人数和工资额超支的考虑，我认为是正确的。”
“关于我，也是这样吗？”
“当然啦。是大家一致的意见。”
凯里姆别科娃没有办法，只好另外找说理的地方。
“你想告到那儿都行……”
这就是离别时的情景。这就是所谓“热情的”临别赠言。
回过头来谈谈那次研究裁减女工问题的厂委会会议，那次会是在一半厂委缺席的情况下举行的。会上通过的决定说：“表示同意裁减……”
请注意：不研究一下裁减的究竟是些什么人，就“表示同意”。理由是什么？厂长的命令中列举了什么理由？“提高劳动生产率、避免工资额超支……”
类似上述情况的事件在吉尔吉斯并不是独一无二的。单单是去年一年，共和国人民法庭就审理了四百五十多起同解雇有关的案件。