英国企业的工资和解雇制度

【日本《世界周报》１１月１６日一期文章】题：英国的工资和解雇制度丰厚的解雇补贴制度英国有一项雇用保障法，对企业随便解雇工人进行限制。
该法规定：一、解雇工人时事先需与工会代表磋商；二、有义务通报就业大臣；三、要有解雇预告期。
另外，除了解雇补贴外，对于交纳国民保险达两年以上的失业者，给予最高达一年的失业补贴。失业补贴对单身职工来说仅相当于平均工资的４０％，在经合组织中，英国是失业补贴最低的国家之一。拿到了这些补贴之后还能无限期地领取社会福利补贴。
企业和工种不同工作时间也不一样“工厂法”在８０年代由于政府的放宽限制规定政策而被废除。现在英国没有任何有关劳动时间的法律规定。因而英国是欧洲国家中劳动时间最长的国家。
英国的额外劳动工资补给率除因企业不同而不同外，还因平时、周六和周日以及白领和蓝领的区别而有所不同。平均来说，平日和星期六增加５０％，星期日和节日加班则增加１００％。工资的基础是职务工资一般来说，蓝领的工资是按小时定的，而白领则只要是大企业就有资格制度，资格决定年俸的多少。
就英国公司的工资体系来讲，不管是蓝领还是白领都是根据职务的价值来决定基本职务工资的。全年工资的基本形态则是基本工资（年薪）十奖金十补贴十公司的车（公司借给职员的）。
企业的退休金一般是退休前工资的１／６０乘以工作年限，但工作年限的上限是４０年，并且最后工资的上限为年薪６万英镑，此上限随物价指数向上调整。人事考核决定增加工资和晋级
无论是哪一家企业都准备参照其他企业的工资水平改定工资。为确保劳动力不致流失，各公司尤其注意竞争对手企业的工资水平，在决定新职员的工资时，各公司都非常重视劳动市场的行情。
定期增加工资对蓝领来说是在就职后数年间进行，从那以后就不再定期增加工资了。白领特别是综合管理人员则每年增加一次工资，增加多少要根据人事考核的结果而定。
但由于英国各公司是按职务定工资，只要职务不变，工资也就等于封顶。因此一年一次的增加工资一般是根据物价上涨和其他企业的工资上涨幅度决定的。
构成职务工资基础的人事考核是广为采用的，其方法是基于目标管理基础上的业绩考核。
企业提拔经营管理人员不靠论资排辈，而注重本人的能力。
一般性的提升是当企业内出现空缺时在企业内公开招聘，应聘者合格则晋升至上一个职位。
另外，有些企业还采用把大学毕业生作为候选干部的制度，几年时间内如果达到某种水平，便会自然晋升到那个级别。