工资上涨可能使中国失去竞争优势

【法国《回声报》１１月２４日文章】题：合资企业：混合经济的实验室
“使企业有权有利”这一新口号享誉中国各大城市和经济特区。外国投资者应该小心翼翼地接受这个口号，在一个诱人但有时难以实行社会主义市场经济法规的大陆国家中，要加快改革就必须谨慎些。
尽管其税收政策特别诱人，虽然将利润寄发回国内也不成问题，但北京仍明确宣布了它优先考虑的几个问题：能源及基础设施，这是中国经济发展的关键问题，特别是工艺技术和出口问题更是如此。所有那些在内地拥有广阔市场的人都应意识到这一点。土地所有权问题也未完全得到解决，因为给工业划定的土地租期一般是４０年，而给予住宅不动产划定的土地租期是７０年。
最后还应特别指出的是，那些已下了重大决心，并已建立了一些合资企业的人已感到他们的企业是这一“混合经济的实验室”。
提高工资问题。一位投资者说，所有的人都把赌下在了工人的培训上。应该承认，这些工人很灵巧也很肯干，而且“明显地比香港人守纪律”。但由于已达到一定技术水平的劳动力的流动性极大，所以，这些投资者往往因此而受害。在上海的新经济特区浦东或在著名的深圳特区，无论是在饭店、农业食品或信息技术部门，要求提高工资的现象出现了，一些人担心的是怕上海市公开要求在３年内工资翻一番。
投资者认为，照这样发展下去，中国将会很快失去它在工资方面的竞争优势，而且要想吸引外资，它就必须更坚定地付出努力，设法解决劳动生产率和产品质量问题。
合资企业现在还遇到了另一类使人头疼的问题，也就是社会福利问题。长期以来，医疗保险、退休以及住房问题都由国营企业全包了。政府正在探讨进行一些改革，目的为的是使那些离开国营企业的中国人不致完全处于身无分文的地步。在这段时间里，则要使合资企业为员工提供从乘车到医疗担保、退休金或住房津贴这样一些适当的好处。
尽管有这些不利条件，例如基础设施不足、大城市交通堵塞，而且这些不利条件很突出，但那些已在中国落脚的投资者并不为他们作出的选择而后悔。他们提到，仍有一些方面可以进行省钱的投资，欧洲、特别是法国应该赶快得到这些项目。这样它才能在中国完全生机勃勃地实行市场经济的时候得到好处。