外商来华投资是经营，不是奴役

【香港《快报》１１月２３日文章】题：到中国投资是经营，不是奴役（作者何言）
外商进入大陆生产，提供怎样的生产条件，如何正视廉价劳工的安全及尊严，理应引起注意。
目前已见的事例，不少反映一些现代的工业家、厂商，在大陆生产并不见搞现代科学式的管理，而是采用野蛮的奴役式管理。例如厂房过分简陋和不安全，强迫工人大幅超时的加班工作，甚至连工人工余时间也不准自由进出厂区。劳工的权益及尊严备受践踏，但事情未致引发广泛关注，是因为三方面都各得其所：外商方面有投资的优越感，俨然以全厂工人的米饭班主自居；工人因受到较国内其他劳作相对薪优，不愿失去职业而忍气吞声；地方当局方面则是对外商的优抚，深恐外商“找别扭发脾气”。三方面的态度，对事态起到掩盖的作用，致使问题并未引起重视。
据报道，月前发生的一单个案颇受争议。某地一名外商到旗下工厂视察，看到几个青年女工在聊天，他快步走到一位正在滔滔不绝的女工面前，二话不说就扇了一个耳光。事后，有人告诉这位外商老板，今天机器大修，工人本可以不上班。那几位女工留在工厂，是想看看有什么可以帮忙的。第二天，外商老板把挨扇的女工叫到办公室，递给她一只信封，女工事后开封见到是４００元人民币。
一个耳光的故事，引发出极复杂的反应。外商老板做错了，是明显的，他也间接承认了错误，但他使用的方法颇反映出其放不下老板的架子，不齿于向女工作赔礼道歉的说项。或许在他观念里，４００元元人民币的礼金，酬歉有余。更出奇的是，女工的姐妹对外商老板没有义愤，反而羡慕被扇耳光的女工，认为４００元要辛辛苦苦做一个月，一个耳光值４００元，每天给他打一下也合算，义愤早被金钱掩盖无形。
其实，那位外商在他的本国不知是否有胆挥出他扇女工的手？若他这样做不但惹上官非，其欺侮女性的行为，也必千夫所指，但他在中国却敢这样做，而且可以用区区４００元，换取做错后的心安理得。
现在相信是检讨面对外资，维护工人权益和尊严的时候了。廉价劳工不等于廉价人格。
外商进入大陆投资若不逐渐认识这点，将在其业务发展中碰壁。