美最高法院强化反性骚扰措施

【美联社华盛顿１１月１０日电】美国最高法院昨天加强了保护美国工人不受性骚扰的措施，一致裁定：即使雇员在心理上没有受到伤害，进行性骚扰的雇主也要赔偿损失。
在最高法院重新审理田纳西州一名妇女控告其前老板的诉讼案时，最高法院法官桑德拉·戴·奥康纳写道：“只要有理由认为并且确认工作环境是充满敌意的或调戏性的，就没有必要考虑这种环境是否在心理上造成伤害。”这位妇女说，她的老板曾要求她从他的裤子的口袋里掏出硬币，建议他们到当地一家汽车旅谈判给她涨工资的问题，并且问她是否通过提供性服务而获得一份销售合同。
全国妇女法律中心的马西娅·格林伯格在谈到这项裁决时说：“这是妇女们的一大胜利。我认为，最高法院已明确无误地表明，雇主们必须对工作场所的性骚扰采取严肃认真的态度。”格林伯格说，以九票对零票通过的这项裁决强调，“性骚扰同其它形式的歧视一样，也是违法的”。
最高法院１９８６年曾规定：如果工作场所的性骚扰“非常严重或普遍，足以改变受害者的就业状况”，那么，它就是非法的，因为它违犯了反偏见法的民权条款。
此次裁定判明由各种各样歧视性动机引起的“充满敌意的”或“调戏性的”工作环境也是非法的。