有「招」毕竟胜无「招」

【埃菲社马德里１１月３日电】总社编辑部文章：欧洲国家为增加就业而减少工时和工资
正当欧洲共同体失业人数达２０００万，工人对失业忧心忡忡之际，一些国家已开始讨论减少工作时间以增加就业的可能性。
尽管靠减少在业者的工作时间——小时、日、周乃至月——来创造就业机会是一种经济上的诡辩术，但某些政府、工会和企业主认为这是一种公平分配劳动权利的可行办法。
德国大众汽车公司采纳了这种理论，为了扭转亏损和不让３万名工人失业，决定从１９９４年起实行每周４天工作制，并相应减少工资。在拥有３４０万失业者的德国，经济部长还出人意料地宣布：在职者每年应休假３个月（无工资）。从“小周”现今变为了“小年”：９个月工作，３个月休假（不发工资）。
在拥有３２４万失业者（占劳动人口的１１．７％）的法国，巴拉迪尔政府１０月通过了５年就业计划，预计可创造３０至４０万个就业机会。该计划的新奇之处是规定工时不是以周而是以年计算。这样企业可以根据生产周期要求职工每周工作多长时间。该计划还规定了从事临时工作的措施并提倡每周４天（３２小时）工作。
在西班牙（失业率为２１％），正在讨论减少工作日的可行性，政府主张缩短工时，而反对派认为应增加工时。
在意大利（失业率为１０．３％），还未讨论缩短工时问题，不过事实上企业已按就业条例那样做了：在不景气时缩短工时。虽尚未讨论减少工资，但规定公共部门冻结工资。
在比利时（失业率为１４．１％），正在着手解决在未来３年内冻结工资问题，这一主张遭到工会的反对，从而使社会契约谈判破裂。
在丹麦（失业率为１２．４％），政府想通过刺激私人消费和提高专业培训来解决问题。尚未讨论缩短工时问题，人们目前每周工作３７小时，根据１９９１年的集体合同，可以从５天改为４天工作。多数政党认为，工作时间应由业主和工会去讨论。