英报报道中国首届全国人材招聘大会：在人材市场里「游泳」

【英国《独立报》１０月１９日报道】题：北京的求职者活跃在人材市场（记者蒲舒文发自北京）
开门半个小时后，还有上千的年轻人拥在入口处。人群拥挤在售票处前的护栏外，每人伸出拿着两块钱的手想买一张入场券。
这是中国首届全国人材招聘大会开幕当天的情景，这次为期４天的人材招聘会的目的是要招聘中国教育系统和专业阶层中的精英。工作调动和自由选择雇主是中国一个迅速发展的现象。
用句时髦的话说，这叫在人材市场里“游泳”。１０多万求职者参加了这次招聘会。另一方面，有３０个省市派出了代表团，６８个中央部委也去招聘工作人员。总计有大约１０００家公司和单位设立摊位，求职申请表刚一摆出来就被抢光了，个人简历表成了当时的通货。
择业自由和雇用自由正在逐渐渗透到中国的就业体制中，至少是改变了一部分人的职业选择。对高素质的职工来说，这意味着他可以选择工作地点以及生活和工作条件；对雇主来说，这是对缓解人材匮乏局面的挑战。国家人事部的一位官员说：“一场全国范围的人材争夺战正在展开”。欠发达地区不得不提供一些诱人的条件以吸引人材：据说内陆的广西壮族自治区的一位内燃机制造厂为要清华大学的１１名毕业生支付了１０万多元。
根据以前的中央计划经济体制，大学毕业生是经过分配就业的，而且严格的户口登记制度意味着中国人需经批准才能迁到另一个城市。
经过１０年的经济改革之后，这个体制正在瓦解。自由市场原则彻底改变了就业现状；工资标准不再由国家制定，可以解雇职工，那些有技术专长的可以去寻找最有吸引力的工作，而且人们能够改变企业。山东人材招聘团本月说，它正在招聘１万名技术人员和专家。这将花不少钱。
正在形成一种由毕业生或企业向学校交纳一笔培养费的制度（最高达１万元人民币），如果双方达成协议的话。尽管如此，今年北京的３．２万名大学毕业生中约有１０％的人为自己找到工作并交纳了培养费。
人事部长宋德福本月说，“就业市场”正在中国广泛发展，中国已经建立了将近１０００家人材交流中心，起着“沟通劳动力供求的桥梁作用”。在海南石化公司的洽谈台前，已有１０００多人提出了申请。合资公司或有出国机会的公司最热门。此次在中国国际展览中心举办的是首届全国人材招聘会。一位来自人事部的组织者称，这次主要招聘的是受过高等教育的人材。