美国募才行业备受青睐

【美联社纽约１０月１７日电】题：无名伯乐
他们基本上都在秘密地工作，很少为被他们征来的总经理或雇用他们的公司所提起。象科恩·费里国际公司、海德里克和斯特拉格尔斯公司、拉塞尔—雷诺联合公司以及斯潘塞斯图尔特公司这样全国最大的募才公司，还说不上是家喻户晓。
但是在过去的十年中，征募人员的人数显著增加，第一流的征募者每物色到一个人才最多能得到１００万美元。
斯潘塞斯图尔特公司总裁、以安置能带来高利润的人才而闻名的托马斯·内夫说：“如今，要是没有一个调查公司的参与，公司的上层就能发生变化、局外人就能得到引荐，那可能只是一个罕见的例外。”
物色总经理这种工作最初是在５０年代开始兴起。如今，它已经从一种几乎不受人尊重的工作变成了公司经营管理中不可缺少的一部分。
募才行业已经兴旺起来了，它在７０年代和８０年代更是备受青睐。
《总经理物色者新闻》说，调查公司１９９２年仅仅在美国的收入就达到３３亿美元。
拉塞尔—雷诺公司总裁霍布森·布朗说，成功的原因应归于一个简单的道理：个人的能力。
布朗说：“一些公司现在发现，通过引进新人，你就能更快地进行变革。成果和效益就会接踵而来。引进不同的观念，就会加快变革的进程。”他说：“如果处在恰当的位置，一个人能带来很大的变化。”
物色总经理主要是个人的事情，在很大程度上取决于多年来积累和发展起来的关系。
公司要搞一项调查往往要跟它们通常打交道的调查公司联络。有时几个公司会为了一项合同而开展竞争。