「大锅饭」正让位于正规劳动市场

【奥地利《新闻报》１月４日文章】题：“大锅饭”已过盛年（作者彼得·阿赫滕）
在中国进行经济改革的第１０年即１９８８年，国营企业将实行责任制和租赁制。
自将近４０年来，对一个工人来说第一个工作岗位往往也是最后一个工作岗位。任用是终生的。单位负责从住房到养老金的一切事情。人们不必为生活担忧。效率不起主要的作用。难怪在这种体制下效率、劳动热情和专业知识都停步不前。
在一年多以前，国营工厂开始试着慢慢地从“大锅饭”过渡到更注重效率的工作体制。
１９８７年底已有５９１万职工在新的合同制下工作。去年任用的人中现在有６１％按合同工作。正规的劳动市场正在形成，为得到一个好的工作岗位，要按竞争的原则参加求职考试。
调查表明，合同工较爱学习，在业余时间进修，能提高企业的效益，较少生病和误工。
朝新的劳动体制的过渡正带来许多社会问题。因为直到现在劳动场所即“单位”同时也是社会福利网。从住房、生病、基本食物直到退休，都由雇主即国家包了。这种空白以后要由保险公司和退休基金填补。其他平行的改革措施，如紧缺的住房的建造、分配和价格的改革，将接着采取，以作为补充。
如果改革者的愿望能实现的话，那么国营企业不久将刮起一种不同的风。
在不断发展的改革过程中，各种社会集团之间的矛盾会不可避免地暴露出来。